Gestionnaire de paie F/H

Elior Services; Montpellier; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Elior Services recherche un(e) Gestionnaire Paie pour rejoindre son équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion administrative et de la paie, tout en assurant la relation avec les clients internes. Ce rôle est idéal pour ceux ayant une formation solide en ressources humaines et une expérience en entreprise multi-sites, offrant des opportunités de développement au sein d'une entreprise en pleine expansion.

Qualifications

• Expérience en traitement de la paie en entreprise multi-sites.
• Maîtrise des règles de paie et du droit du travail.

Responsabilités

• Traiter les entrées et sorties des collaborateurs.
• Réaliser le cycle mensuel de paie.
• Assurer la relation client et le support technique.

Connaissances

Rigueur

Esprit d'équipe

Confidentialité

Organisation

Formation

Formation en RH ou gestion

Description du poste

Valorisez vos connaissances et mettez-les en pratique dans une entreprise en plein développement. Voici une opportunité à saisir chez Elior Services ! #LeJobQueJeVeux

Rattaché(e) au Responsable Groupe de Paie, le/la Gestionnaire Paie réalise, sur le portefeuille qui lui est confié, les opérations de gestion administrative et de paie dans le respect des obligations légales et des délais définis dans le contrat de services.

Vos missions principales :

1. Gestion de la paie et administration du personnel :
2. Traiter les entrées et sorties des collaborateurs (création dans le SI, calcul des soldes de tout compte).
3. Assurer les modifications de dossiers selon les informations des entités locales (données individuelles, contractuelles, organisationnelles, augmentations de salaires).
4. Réaliser le cycle mensuel de paie (acomptes, avances, saisie, absences, IJSS, contrôle, clôture).
5. Vérifier la qualité des données transmises par les entités régionales.

Assurer la relation client :

1. Répondre aux questions des CT/RSI/RSE/assistants dans son périmètre.
2. Fournir un support technique et métier aux CT/RS/RSE/assistants sur la GTA.
3. Participer à l'organisation du CSP.
4. Faire un reporting régulier à son encadrement (avancement, anomalies).
5. Remonter alertes, risques et anomalies à la direction.

Votre profil :

Issu(e) d'une formation en RH ou gestion, avec une expérience en traitement de la paie en entreprise multi-sites.

Maîtrise des règles de paie et du droit du travail.

Rigueur, esprit d'équipe, confidentialité, excellente organisation.