Gestionnaire de paie (F/H)

Eurocast Portugal SA; Mesnils-sur-Iton; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société industrielle recherche un(e) chargé(e) de paie pour gérer l'administration du personnel et la paie de plusieurs sites. Ce poste requiert 3 ans d'expérience en paie et des compétences en gestion des ressources humaines. L'agent sera un interlocuteur clé pour les employés sur le site, intégrant la technique et le relationnel.

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum en paie dans le milieu industriel.
• Connaissance des GTAs, IJSS, AT/MP.
• Maitrise d'Excel requise (tableaux croisés dynamiques).

Responsabilités

• Gestion de l'administration du personnel et de la paie de 150 employés.
• Suivi des charges sociales, déclarations en DSN.
• Production des états de paie et reporting RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Relations humaines

Excel

Formation

Formation initiale RH et/ou paie

Outils

Sage Paie

Horoquartz

Description du poste

Utilitaire ou véhicule de tourisme, le Groupe français GMD fournit les constructeurs automobiles autour de 3 principaux métiers : l’emboutissage (Division GMD Stamping), la fonderie d’aluminium (Division Eurocast) ainsi que la plasturgie et le cuir (Division Eurostyle).

Notre particularité ? La puissance d’un groupe mondialement présent et la flexibilité des PME qui le composent. Notre maillage territorial avec 46 sites dans 14 pays qui emploient plus de 6 500 collaborateurs en France et à l’International pour un chiffre d’affaires de près d’1 milliard d’€ en 2024 avec des unités de production à taille humaine.

GMD Stamping cherche actuellement à renforcer notre service RH-Paie mutualisé pour l’ensemble des sites français du pôle et recrute son.sa futur.e chargé.e paie.

Responsabilités:

Au sein des bureaux d’un de nos sites industriels vous prenez en charge, en toute autonomie, l’administration du personnel et réalisez la paie de 2 de nos sites pour 150 paies et 50 intérimaires, vos principales missions sont les suivantes :

• L'administration du personnel : gestion des entrées/sortie gestion des arrêts de travail, gestion des accidents de travail, gestion de la mutuelle et prévoyance, suivi de la médecine du travail, etc,
• La gestion de l'intérim : transmission des motifs de remplacement, contrôle des contrats et des factures (Pixid),
• La gestion des temps et des activités : compteurs, pointages et variables de paie (Horoquartz eTemptation),
• La réalisation de la paie de A à Z et des soldes de tout compte (Sage Paie),
• La gestion des charges sociales : calcul, contrôle, déclaration en DSN et paiements,
• La production des états de paie et des reportings associés,
• Le suivi des tableaux de bord et indicateurs RH (absentéisme, effectif, etc).
  
  

Au-delà de vos missions, vous êtes l’interlocuteur quotidien des salariés et assurez une présence RH sur site.

Profil :

Issu(e) d’une formation initiale RH et/ou paie, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en paie dans le milieu industriel avec le souhait de concilier la technique de la paie et le relationnel avec les collaborateurs.

La GTA, les IJSS, les AT/MP, les primes d’équipe et les contrôles de paie n’ont plus aucun secret pour vous.

Vous êtes consciencieux.se, organisé.e, rigoureux.se et autonome.

La maitrise des logiciels Sage Paie et Horoquartz est un plus mais n’est pas obligatoire, par contre la maitrise d’Excel est requise (tableaux croisés dynamiques).