GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)

GPO; Lyon; Sur place; EUR 32 000 - 44 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Travail en journée du lundi au Friday

Prime variable - potentiel de 10% du s

Prime Transport

Titres restaurant 10EUR pris en charge

Réduction des RCR (Repos compensateur)

Accord de participation

Intégration rapide

Formation et évolution des compétences

Mobilité interne

Résumé du poste

GPO, groupe français leader de l'hygiène professionnelle, recherche un Gestionnaire de paie à Lyon. Vous prenez en charge le processus de paie, assurez la fiabilité des données et le respect de la réglementation sociale, et accompagnez les salariés et managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.

De formation supérieure en paie, RH ou gestion administrative, vous avez idéalement une expérience en paie.

Qualifications

• Formation supérieure en paie, ressources humaines ou gestion administrative exigée ou souhaitée.
• Première expérience en gestion de paie appréciée (alternance ou première expérience).
• Rigueur, organisation et esprit d'analyse obligatoires pour sécuriser les processus paie.

Responsabilités

• Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, congés).
• Réaliser le contrôle des bulletins jusqu'au solde de tout compte et assurer les virements dans les délais.
• Réaliser les déclarations sociales et veiller à la conformité des charges sociales.
• Assurer la gestion administrative des arrêts de travail et le suivi des absences.
• Accompagner les salariés et managers sur les sujets paie et administration du personnel.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Analyse

Discrétion

Fiabilité

Formation

Formation supérieure en paie, RH ou gestion administrative

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre un groupe français ambitieux, en pleine croissance et tourné vers l'Europe ? Vous avez envie de contribuer à un projet porté par l'innovation, l'excellence opérationnelle et l'engagement de ses équipes ? Rejoignez GPO, leader français de l'hygiène professionnelle! Fort de plus de 80 ans d'expertise, GPO accompagne les entreprises et les collectivités avec des solutions performantes en Hygiène, Protection Professionnelle et Maintenance. Depuis l'acquisition du Groupe ORAPI en 2024, GPO est devenu un acteur majeur en Europe avec 436 MEUR de chiffre d'affaires. Déjà n°1 en France,n°2 au Luxembourg et n°4 en Italie, nous poursuivons une ambition forte : intégrer durablement le Top 3 européen de notre secteur. Rejoindre GPO, c'est participer à une aventure collective ambitieuse, développer vos talents et contribuer à construire le leader européen de demain. GPO : trois lettres, une ambition commune

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie (F/H) afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines. Rattaché(e) a la Responsable Paie, vous assurez la gestion complète du processus de paie et garantissez la fiabilité des éléments de rémunération des collaborateurs dans le respect de la réglementation sociale en vigueur. Vous prenez en charge la collecte, le contrôle et le traitement des données nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire, assurez le suivi administratif des dossiers du personnel et accompagnez les salariés et les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel. Vous contribuerez à la sécurisation des pratiques paie, au respect des obligations sociales et à l'amélioration continue des processus RH.

En tant que Gestionnaire de paie, vous assurez la gestion et le suivi du processus complet de paie, en garantissant la fiabilité des données traitées et le respect des obligations sociales et réglementaires.

Vos missions principales seront :

• Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, congés, etc.)
• Réaliser le contrôle des bulletins de paie jusqu'à l'établissement des soldes de tout compte
• Préparer et assurer le suivi des virements de salaires dans le respect des échéances définies
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires et veiller à la conformité des charges sociales
• Assurer la gestion administrative des arrêts de travail et le suivi des différentes absences
• Suivre les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes concernés
• Garantir la fiabilité des données de paie, la confidentialité des informations traitées et le respect des procédures internes
• Gérer une partie de l'administration du personnel
• Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des processus paie et dans l'accompagnement des collaborateurs sur les sujets liés à leur rémunération et à leur situation administrative.

De formation supérieure en paie, ressources humaines ou gestion administrative, vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion de paie, acquise lors d'une alternance ou d'une première expérience professionnelle réussie. Les profils plus expérimentés disposant de plusieurs années d'expérience en paie sont également les bienvenus.

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous maîtrisez les différentes étapes du processus de paie, du traitement des éléments variables jusqu'au contrôle des bulletins et à l'établissement des soldes de tout compte. Vous êtes à l'aise avec la gestion administrative du personnel et le suivi des obligations sociales.

Vous faites preuve de fiabilité, de discrétion et de confidentialité dans le traitement des données sensibles liées à la rémunération des collaborateurs. Votre capacité à respecter les délais, votre sens du service et votre aisance relationnelle vous permettent d'accompagner efficacement les salariés et les différents interlocuteurs internes.

Autonome, méthodique et force de proposition, vous contribuez à la sécurisation des processus paie et à l'amélioration continue des pratiques administratives et RH.

Les + de GPO

• Travail en journée du lundi au vendredi
• Prime variable - potentiel de 10% du salaire brut selon atteinte des objectifs.
• Prime Transport
• Titres restaurant d'une valeur de 10EUR pris en charge à 60% par l'entreprise.
• 3 RCR (Repos compensateur de remplacement) par an
• Accord de participation.
• Parcours d'intégration dès votre arrivée.
• Dispositifs de développement des collaborateurs (formation et évolution des compétences).
• Opportunités de mobilité interne au sein du Groupe.

Politique handicap favorisant l'inclusion et l'égalité des chances.

Poste à pourvoir dès que possible.