Gestionnaire de paie F/H

EURALIS; Lescar; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise agricole de renommée recrute un gestionnaire de paie pour un CDD de 6 mois. Vous serez responsable des bulletins de salaires, des déclarations sociales, et du contrôle des processus. Ce rôle nécessite au moins 3 ans d'expérience, une bonne maîtrise d'Excel, et des compétences en SAP HR.

Qualifications

• Expérience au moins 3 ans en tant que gestionnaire de paie.
• Connaissance de SAP HR idéalement.
• Maîtrise d'Excel.

Responsabilités

• Établir les bulletins de salaires et déclarations sociales.
• Calculer les primes et indemnités à payer.
• Contrôler les bulletins de paie selon les procédures internes.

Connaissances

Aisance relationnelle

Travail en équipe

Autonomie

Maîtrise d'Excel

Outils

SAP HR

Description du poste

À propos de nous

Fort de ses 8 000 agriculteurs et de ses 4881 salariés, Euralis compte parmi les leaders européens des marchés agricoles et agroalimentaires. Originaire du Sud-Ouest, Euralis se développe en France et à l'international. Avec un chiffre d'affaires de 1,36 Md d'euros, la coopérative est un partenaire de confiance au service des professionnels de l’agriculture et des métiers de bouche.

Les Fonctions Groupe d’Euralis définissent les stratégies communes à l’ensemble des pôles et s’assurent de leur déploiement. Elles se déclinent en sept centres d’expertise : juridique, informatique, finance, communication , ressources humaines, développements stratégiques, RSE.

Mission

CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible.

Établir les bulletins de salaires et les déclarations sociales d’une ou plusieurs sociétés du Groupe dans le respect des règles légales et conventionnelles et des procédures internes.

Activités Principales

• Collecter les éléments variables de paie auprès des services RH, vérifier leur cohérence et les saisir dans le logiciel de paie
• Calculer les primes et indemnités à payer.
• Contrôler les bulletins de paie selon les procédures internes établies et s’assurer du respect des règles légales et conventionnelles en vigueur ainsi que des règles prévues par les accords d’entreprises en vigueur.
• Réaliser et analyser l’ensemble des déclarations sociales de son périmètre. Etre en relation avec les organismes sociaux.
• Réaliser les états post-paie
• Répondre aux questions des collaborateurs, et accompagner les RH et les responsables opérationnels dans la compréhension des éléments composants les bulletins de salaires
• Editer, contrôler et diffuser tous les documents liés au solde de tout compte : certificat de travail, attestation pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte.
• Signaler au Responsable Paie toutes les anomalies relevées lors des contrôles et rectifier les erreurs éventuelles.
• Assurer et piloter le suivi des arrêts de travail : sécurité sociale et prévoyance.
• Déclencher les versements aux salariés et suivre les salariés débiteurs (virements d’acompte, virements de salaires) selon le calendrier établi.
• Etablir le reporting et contribue à l’analyse des comptes (émission des états reports légaux ou internes et analyse des retours des déclarations sociales et justification des écarts auprès de la Comptabilité).
• Contribuer à l’optimisation des processus de son domaine
  
  

Profil

Expérience au moins 3 ans en tant que gestionnaire paie soit en entreprise soit en cabinet

Connaissance SAP HR idéalement. Maitrise d'excel.

Aisance relationnelle, travail en équipe.

Autonomie.

Référence de l'offre : m45e7pqigt