Gestionnaire de paie F/H

H2c Carrières; Courseulles-sur-Mer; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans la grande distribution recherche un(e) Gestionnaire de paie pour gérer la paie et les déclarations sociales. Le poste nécessite un diplôme en RH ou comptabilité et 5 ans d'expérience. Vous serez en lien direct avec les directeurs de magasin dans un environnement multi-sites. La maîtrise du logiciel SILAE est un plus. Rémunération de 40-45 K sur 13 mois selon profil.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire.
• Expérience en environnement multi-sites.

Responsabilités

• Gérer la paie en veillant à l'exactitude et au respect des délais.
• Établir les DSN mensuelles et suivre les charges sociales.
• Rédiger des contrats de travail et gérer les documents du personnel.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Bon relationnel

Veille réglementaire

Formation

Diplôme en paie, RH ou comptabilité (Bac +2 à Bac +5)

Outils

Logiciel SILAE

Description du poste

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre fiabilité ?

– Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de la paie ?

– Vous avez déjà travaillé dans un environnement multi-sites ou en réseau de magasins ?

Cette opportunité est certainement faite pour vous !

• Gestionnaire de paie F/H
• CDI - Courseulles sur mer
• 40-45 K sur 13 mois selon profil
• Horaire de journée

Rattaché(e) à la Direction, vous travaillez en lien direct avec les directeurs de magasin et assurez la gestion complète de la paie pour l’ensemble des collaborateurs du site.

Vos missions quotidiennes seront :

Garantir une gestion rigoureuse, fiable et conforme de l’ensemble des processus de paie et des déclarations sociales, dans le respect des obligations légales, des conventions collectives et des procédures internes. Vous travaillez en étroite collaboration avec les directeurs/directrices de magasin ainsi que les interlocuteurs RH et juridiques.

Au quotidien, vous interviendrez sur les domaines suivants :

Gestion de la paie

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie : heures, primes, absences, etc.
• Vérifier l’exactitude des cotisations sociales et leur assujettissement.
• Valider les bulletins de salaire avant leur dépôt sécurisé.
• Suivre et gérer les arrêts maladie : attestations, IJSS, prévoyance, subrogation.
• Assurer le suivi des congés payés, départs à la retraite et retours de longue absence.
• Superviser l’ensemble du processus de paie : respect du calendrier, clôtures mensuelles.

Déclarations sociales & obligations légales

• Établir et télétransmettre les DSN mensuelles dans les délais réglementaires.
• Suivre les charges sociales et assurer les paiements auprès des organismes concernés.

Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail et gérer les soldes de tout compte.
• Calculer les différentes indemnités : congés payés, arrêts maladie, licenciement, inaptitude, etc.
• Gérer la participation et l’intéressement.
• Suivre les affiliations mutuelle/prévoyance et les frais de santé des collaborateurs.
• Assurer la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel

Pour quelle entreprise ?

Entreprise multi-sites du secteur de la grande distribution, notre client est reconnu pour sa proximité avec ses équipes et son engagement à garantir une gestion RH conforme, rigoureuse et humaine. Le poste est à pourvoir dans une organisation où les enjeux humains sont au cœur des priorités.

Profil recherché

Diplômé(e) d’une formation en paie, RH ou comptabilité (Bac +2 à Bac +5), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Vous avez idéalement travaillé dans un environnement multi-sites, et vous maîtrisez le logiciel SILAE.

• Rigueur, sens de la confidentialité
• Réactivité, sens de l’organisation
• Bon relationnel et sens du service
• Capacité à faire de la veille réglementaire