GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)

L’APPEL MEDICAL; Chaumont; Sur place; EUR 26 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une équipe dynamique en tant que gestionnaire de paie dans un environnement stimulant. Vous serez responsable de la fiabilité des paiements des praticiens hospitaliers, en utilisant des logiciels spécialisés pour gérer les salaires, les primes et les heures supplémentaires. Ce rôle exige une combinaison de compétences techniques, relationnelles et personnelles, et vous travaillerez en étroite collaboration avec divers services pour assurer une communication efficace. Si vous êtes rigoureux, proactif et souhaitez faire partie d'une équipe engagée, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie, idéalement dans le secteur de la santé.
• Connaissance des lois sur la paie et des principes comptables.

Responsabilités

• Garantir la fiabilité et la précision des paiements des praticiens hospitaliers.
• Utiliser des logiciels de paie pour calculer salaires et primes.

Connaissances

Maîtrise des logiciels de paie

Connaissance du droit du travail

Compétences en comptabilité

Maîtrise des outils informatiques

Sens de l'organisation

Communication

Sens du service client

Travail en équipe

Rigueur et précision

Résistance au stress

Sens de l'initiative

Formation

Diplôme en finance

Diplôme en comptabilité

BAC+3

Outils

ADP

Sage

Cegid

Cpage-i

e-Agirh

Microsoft Office

Description du poste

Votre mission principale sera de garantir la fiabilité et la précision de la paie des praticiens hospitaliers.
Vous utiliserez des logiciels de planning et de ressources humaines médicales pour calculer les salaires, les primes, les heures supplémentaires, et autres éléments de la rémunération, en veillant au respect des échéances de paiement et en assurant le rapprochement avec la comptabilité.

Les compétences attendues pour un gestionnaire de paie sont nombreuses et variées, car ce poste nécessite une combinaison de compétences techniques, de compétences relationnelles et de qualités personnelles. Voici les principales compétences attendues :

Compétences techniques :

1. Maîtrise des logiciels de paie : Il est essentiel de maîtriser les logiciels de paie spécifiques utilisés dans l'entreprise (ex: ADP, Sage, Cegid, etc.). La connaissance des différents modules du logiciel et des différentes fonctionnalités est indispensable.
2. Connaissance du droit du travail et de la législation sociale : Le gestionnaire de paie doit être à jour sur les lois et les règlements concernant la paie, les contrats de travail, les heures supplémentaires, les congés payés, les cotisations sociales, etc.
3. Compétences en comptabilité : Une bonne connaissance des principes de comptabilité est essentielle pour comprendre les relations entre la paie et la comptabilité et pour effectuer les rapprochements nécessaires.
4. Maîtrise des outils informatiques : Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et des logiciels de communication (email, messagerie instantanée).
5. Sens de l'organisation et de la planification : Le gestionnaire de paie doit être capable d'organiser son travail et de respecter les échéances de paiement.

Compétences relationnelles :

1. Communication : Le gestionnaire de paie doit être capable de communiquer clairement et efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec les salariés, les managers, les RH, les services comptables et les organismes sociaux.
2. Sens du service client : Il est important de pouvoir répondre aux questions des salariés et de les accompagner dans leurs démarches concernant la paie.
3. Travail en équipe : Le gestionnaire de paie travaille souvent en collaboration avec d'autres services de l'entreprise. Il est important d'être capable de collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe et d'avoir un bon esprit d'équipe.

Qualités personnelles :

1. Rigueur et précision : La gestion de la paie exige une grande rigueur et une grande précision.
2. Confidentialité : Le gestionnaire de paie a accès à des informations sensibles. Il est donc important d'être discret et de respecter la confidentialité des données.
3. Résistance au stress : La gestion de la paie peut être stressante, en particulier en période de pointe. Il est important d'être capable de gérer le stress et de travailler sous pression.
4. Sens de l'initiative : Le gestionnaire de paie doit être proactif et capable de prendre des initiatives pour améliorer le processus de paie.

Vous rejoindrez une équipe dynamique de quatre personnes au sein des hôpitaux de Centre Sud Haute Marne, répartis sur les sites de Chaumont, Langres et Bourbonne-les-Bains. Vous contribuerez à la gestion des ressources humaines médicales et participerez à la bonne marche de ces établissements hospitaliers.

En résumé, un gestionnaire de paie doit posséder une combinaison de compétences techniques, relationnelles et personnelles pour garantir la fiabilité et la précision des paiements tout en assurant une communication efficace avec les différents services et les salariés.

Vous êtes titulaire d'un diplôme en finance, comptabilité ou dans un domaine connexe. Une expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement de soins de santé, serait un atout majeur. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre attention aux détails, et vos capacités de communication et de collaboration. La maîtrise des logiciels de paie (Cpage-i, e-Agirh) et de la suite Microsoft Office est un plus.

Si vous souhaitez relever un nouveau défi dans un environnement stimulant et bienveillant, contactez directement notre cabinet de recrutement pour plus d'informations et pour postuler.

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Poste à pourvoir immédiatement !

Niveau d'études : BAC+3
Salaire minimum : 26000 €
Type de salaire : Annuel