Gestionnaire de Paie Expert - Sénior H/F

Institut Godinot; Reims; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

L’Institut Godinot à Reims recherche un Gestionnaire de Paie Expert/Sénior pour piloter l'administration du personnel de 650 salariés. Le candidat participera à la modernisation des processus RH dans un contexte de transformation digitale, tout en garantissant une gestion efficace de la paie et une relation de qualité avec les collaborateurs. Cette position offre un cadre de travail innovant et un engagement fort dans la lutte contre le cancer.

Prestations

Rémunération attractive

Environnement propice à l'innovation RH

Projets porteurs liés à la transformation digitale

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste similaire.
• Maîtrise des outils de paie et idéalement des environnements SIRH.
• Appétence pour l’analyse des données RH et la création d’outils de pilotage.

Responsabilités

• Production et contrôle de la paie mensuelle.
• Déclarations sociales via la DSN.
• Suivi de la gestion des temps et construction des tableaux de bord RH.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Relationnel

Analyse des données RH

Formation

Formation supérieure en paie ou RH (Bac +2 à Bac +5)

Outils

Outils de paie

SIRH

Description du poste

Gestionnaire de Paie Expert / Sénior (H/F), Reims

Etablissement de santé privé à but non lucratif, l’Institut Godinot est un centre de lutte contre le cancer reconnu pour son haut niveau d’expertise en cancérologie. Membre du réseau Unicancer, notre établissement œuvre quotidiennement autour de cinq missions essentielles : prévention, dépistage, soins, recherche et enseignement.

Engagé dans une dynamique ambitieuse de transformation, l’Institut poursuit un programme majeur de modernisation : refonte du système d’information, déploiement d’un nouveau SIRH, investissements architecturaux et équipements thérapeutiques de pointe. Cette mutation impacte directement la fonction Ressources Humaines, qui se renforce pour répondre aux enjeux de demain.

Dans ce contexte stimulant, nous recrutons un(e) :

Gestionnaire de Paie Expert / Sénior (H/F)

Contrat : CDI – Temps plein – Basé à Reims

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 5 personnes. Vous êtes un acteur clé du traitement de la paie et de l’administration du personnel pour un effectif d’environ 650 salariés (divers statuts et régimes horaires).

Production de la paie et gestion administrative

Préparation, saisie et contrôle de la paie mensuelle.

Suivi de la gestion des temps en lien avec les managers.

Traitement des arrêts de travail, gestion des IJSS, prévoyance et mutuelle.

Réalisation des déclarations sociales via la DSN (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…).

Justification des charges sociales, rapprochements comptables, gestion des provisions.

Contrôle de la cohérence et de la conformité des données paie.

SIRH et modernisation des processus

Participation active à la finalisation du déploiement du nouveau SIRH (paramétrage, portail collaborateur, interfaces GTA…).

Veille à la qualité des données administratives et de paie.

Proposition d’améliorations pour fiabiliser et automatiser les processus.

Contrôle de gestion sociale

Construction, mise à jour et suivi des tableaux de bord RH issus des données de paie (absentéisme, masse salariale, temps de travail, indicateurs d’activité...).

Production d’analyses et d’indicateurs en lien avec la Direction des Ressources Humaines et le Contrôle de Gestion.

Contribution à la mise en qualité et à la valorisation des données sociales.

Relation avec les collaborateurs

Accueil et information des salariés sur les sujets liés à la paie, aux absences, ou à leur dossier administratif.

Participation à la veille réglementaire et à la mise à jour des pratiques.

Formation supérieure en paie ou RH (Bac +2 à Bac +5).

Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste similaire (entreprise ou cabinet).

Maîtrise des outils de paie et idéalement des environnements SIRH en mutation.

Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et excellent relationnel.

Appétence pour l’analyse des données RH et la création d’outils de pilotage.

Ce que nous offrons

Un poste stratégique au sein d’une structure de référence, porteuse de sens et d’engagement.

Un environnement en pleine transformation digitale, propice à l’innovation RH.

Une rémunération attractive.

Des projets porteurs : mise en place d’indicateurs sociaux, développement des outils SIRH, accompagnement du changement.

Vous partagez nos valeurs de bienveillance, d’exigence et d’innovation ? Vous souhaitez évoluer dans un établissement de santé dynamique, engagé dans la lutte contre le cancer et tourné vers l’avenir ?

Envoyez votre candidature dès maintenant pour rejoindre une équipe RH investie, au cœur d’un projet stratégique ambitieux !