Gestionnaire de Paie — Expérience Collaborateur & Projets RH

Groupe BPCE; Paris; Hybride; EUR 37 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail éligible

Congés 32+ RTT

Variable sur objectifs

Tarifs préférentiels bancaires

Mobilité durable

Résumé du poste

CEIDF recherche un Gestionnaire de Paie expérimenté pour piloter le processus de paie et assurer une qualité de service irréprochable au sein d’une équipe RH dynamique à Paris 13e. Vous apporterez votre expertise pour optimiser les processus et garantir la conformité des données salariales.

Avec un minimum de 3 ans d’expérience, vous contribuerez à des projets transversaux visant à moderniser nos pratiques RH et à améliorer l’expérience des collaborateurs.

Qualifications

• Expérience minimum de 3 ans en paie et administration du personnel.
• Connaissance des processus de paie et de contrôle des données salariales.
• Capacité à travailler sur des projets transverses RH et finance.

Responsabilités

• Piloter l’ensemble du processus de paie du portefeuille assigné avec précision et conformité.
• Contrôler les éléments de paie selon les procédures internes.
• Partager et proposer des améliorations continues des processus de paie et d’administration.
• Garantir une expérience collaborateur de qualité et un service client interne efficace.
• Collaborer avec les équipes RH, financières et opérationnelles pour une vision intégrée des processus.
• Participer à des projets RH innovants et transverses.

Connaissances

Esprit d’équipe

Adaptabilité

Accompagnement et formation

Assertivité

Gestion des émotions

Vision transverse

Description du poste

CEIDF recherche un Gestionnaire de Paie expérimenté pour piloter le processus de paie et assurer une qualité de service irréprochable au sein d’une équipe RH dynamique à Paris 13e. Vous apporterez votre expertise pour optimiser les processus et garantir la conformité des données salariales.

Avec un minimum de 3 ans d’expérience, vous contribuerez à des projets transversaux visant à moderniser nos pratiques RH et à améliorer l’expérience des collaborateurs.