Gestionnaire de Paie et SIRH - N H / F

Combo; Malakoff; Sur place; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services basée à Malakoff recherche un gestionnaire de paie pour rejoindre une équipe dynamique. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de paie, de l'élaboration à la validation, tout en garantissant la conformité avec la législation actuelle. Vous apporterez également un soutien personnalisé aux clients sur des questions RH. Ce poste requiert une formation spécifique en gestion de la paie et une expérience de 2 à 5 ans.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie.
• Excellentes connaissances des réglementations de paie.
• Connaissance du droit du travail et des institutions sociales.

Responsabilités

• Gérer la paie et les déclarations sociales.
• Élaborer et valider les bulletins de paie.
• Conseiller les clients sur les problématiques RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Connaissance de réglementations sociales

Maîtrise d'Excel

Bonnes compétences relationnelles

Formation

Formation spécialisée en gestion de la paie

Description du poste

Overview

Vos prochaines missions : Rattaché à la business unit Payroll Services, vous ferez partie d'une équipe de 5 personnes et serez en lien direct avec nos clients. Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion d'un portefeuille client varié, couvrant plusieurs conventions collectives (environ une dizaine).

Responsibilities

• La gestion complète de la paie y compris la DSN.
• Élaborer, contrôler et valider les bulletins de paie pour l'ensemble du portefeuille client.
• Contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN), en traitant les spécificités complexes notamment les régularisations.
• Gestion administrative dont la prise en charge des éventuelles formalités liées aux entrées et sorties des salariés (affiliations, attestations, etc.).
• Assurer une veille sociale active pour garantir la conformité avec les évolutions légales et conventionnelles.
• L'accompagnement et conseil client en apportant des réponses personnalisées aux problématiques RH et sociales des clients.
• Contribution à l'amélioration continue en identifiant les axes d'optimisation dans les processus paie et RH et en participant à la mise en place de nouveaux outils ou à l'évolution des pratiques pour maximiser l'efficacité du service.

Qualifications

• Formation spécialisée en gestion de la paie
• Entre 2 et 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie
• Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales
• Maîtrise d'Excel
• Bonnes connaissances de la législation sociale (droit du travail / sécurité sociale) en vigueur et de ses évolutions
• Bonnes connaissances du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux / santé
• Bon sens relationnel, rigueur, confidentialité, travail en équipe

Process de recrutement

• Screening RH avec Thomas, Talent Acquisition Manager (30')
• Management Fit avec Noëlle, Manager de la Business Unit (60')
• Cultural Fit