Gestionnaire de Paie et RH (H/F)

GROUPEMENT D'EMPLOYEURS PROFESSION SPORT; Cayenne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation de gestion des ressources humaines recherche un Gestionnaire de Paie et RH pour un CDD de 4 mois à Cayenne. Les missions incluent la gestion de la paie, la communication avec les équipes, et la participation au développement commercial. Un minimum de 12 mois d'expérience en gestion RH est requis, avec des compétences en rigueur, organisation, écoute et empathie. Le poste nécessite un travail à temps plein de 35H/semaine.

Prestations

Ordinateur portable

Qualifications

• Minimum 12 mois d'expérience en gestion de paie et ressources humaines.
• Rigueur et précision dans le traitement des informations.
• Capacité à organiser le travail selon priorités et objectifs.

Responsabilités

• Gérer la paie et les ressources humaines des salariés.
• Assurer la communication avec l'équipe sur la situation administrative.
• Participer au développement commercial et à la professionnalisation des adhérents.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Écoute

Empathie

Outils

SILAE

Description du poste

Offre n° 196MHGB

Gestionnaire de Paie et RH (H/F)

Nous recherchons un gestionnaire de paie et ressources humaines pour assurer les missions suivantes :

1. Gestion de la paie et des ressources humaines :

• Paramétrage du logiciel SILAE et mise à jour régulière ;
• Collecte mensuelle des éléments de paie, édition, contrôle et transmission des bulletins de salaire ;
• Établissement et télétransmission mensuelle de la DSN et gestion des DSN événementielles ;
• Émission et transmission mensuelle des factures aux adhérents ;
• Gestion des relations avec les caisses sociales, complémentaires santé et médecine du travail ;
• Suivi des contrats de travail : bordereaux d'heures, absences, congés, accidents, titres de séjour, augmentations salariales, etc. ;
• Gestion des procédures disciplinaires et de fin de contrat ;
• Communication avec l'équipe sur la situation administrative des salariés.

1. Développement :

• Participation au développement commercial du Groupement d'Employeurs ;
• Accompagnement et professionnalisation des adhérents en gestion RH ;
• Veille juridique et sociale, mise à jour des procédures et rédaction de documents légaux ;
• Information du réseau des adhérents ;
• Participation au dialogue social et aux chantiers RH en lien avec la direction ;
• Reporting RH annuel.

Type de contrat :

CDD - 4 mois, 35H/semaine, travail en journée

Conditions de travail :

Autre

Salaire :

• Ordinateur portable
• Selon profil et expérience

Déplacements :

Ponctuels

Profil souhaité :

Expérience :

• 12 mois d'expérience indispensable

Compétences et savoir-être :

• Rigueur et précision
• Organisation selon priorités et objectifs
• Écoute et empathie

Informations complémentaires :

• Secteur : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.