GESTIONNAIRE DE PAIE ET RH H/F

Groupe CRIT; Blois; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe CRIT recherche un·e Gestionnaire de Paie et RH en CDD de 6 mois pour un remplacement. Vous serez chargé·e de la gestion de la paie, des déclarations sociales et de l'administration du personnel au sein d'une entreprise dynamique. Ce poste requiert une formation BAC+2 et une expérience de 2 à 5 ans dans un rôle similaire. Si vous êtes passionné·e par les ressources humaines, n'hésitez pas à postuler !

Qualifications

• Formation BAC+2 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.
• Passionné·e par la gestion de la paie et des ressources humaines.

Responsabilités

• Gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Administration du personnel (contrats, absences).
• Participation aux projets RH (recrutement, formation).

Connaissances

Maîtrise des outils de gestion de la paie

Connaissance des législations sociales en vigueur

Capacité à travailler en équipe

Autonomie

Formation

BAC+2 en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !

Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.

Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin. Avec plus de 400 nouvelles offres.

Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur des services, un·e Gestionnaire de Paie et RH en CDD de 6 mois pour un remplacement de congés maternité.

Vos missions au sein de ce poste:
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Administration du personnel (contrats, absences, visites médicales)
- Suivi des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, etc.)
- Participation aux projets RH (recrutement, formation, etc.)
- Garantir le respect de la législation sociale

- Formation BAC+2 en Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire
- Maîtrise des outils de gestion de la paie
- Connaissance des législations sociales en vigueur
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome

Si vous êtes passionné·e par la gestion de la paie et des ressources humaines, que vous avez une solide expérience dans le domaine et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler !