Gestionnaire de paie et juridique

JR France; Rhône; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil propose un poste de Gestionnaire de paie et juridique à Dardilly. Le rôle inclut l'établissement de bulletins de paie, la rédaction de contrats, et le conseil aux clients en droit social. Proposition d'un environnement flexible avec télétravail et formation continue.

Prestations

Télétravail jusqu'à 3 jours

Tickets restaurant

Horaires flexibles

Intéressement

Qualifications

• Expérience réussie de 2 années en gestion de paie en cabinet.
• Rédaction d'actes durant au moins 1 an.
• Capacité à anticiper les besoins juridiques.

Responsabilités

• Établissement des bulletins de paie pour un portefeuille clients.
• Gestion des procédures contractuelles et disciplinaire.
• Conseil quotidien aux clients en droit social.

Connaissances

Compétences rédactionnelles

Organisation

Relations client

Formation

Formation en droit social (Bac+3/5)

Description du poste

Gestionnaire de paie et juridique, rhône (69)

Notre client est un cabinet de conseil pluridisciplinaire dans l'expertise-comptable géré par des Associés qui se mettent l'accent sur les conditions de travail agréables.

Cela se traduit par :

- Un environnement de travail confortable et souple : télétravail (2 à 3 jours par semaine possibles) , travail en équipe, horaires adaptables, locaux neufs, cabinet digitalisé, ambiance conviviale ... ;

- Des perspectives d'évolutions : le cabinet propose un accès à des formations diverses et, intervenant sur de nombreux volets (audit, expertise-comptable, transmission d'entreprise, social, juridique, ...), ils peuvent répondre à vos souhaits de formation divers.

Dans le but de renforcer les équipes sur place, le cabinet recherche un(e) Gestionnaire paie et juridique F/H basé(e) à Dardilly (69) .

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité des Associés, vos missions principales sont les suivantes :

- Etablissement des bulletins de paie sur un portefeuille clients adapté ;

- Administration du personnel (entrées, sorties, soldes de tout compte, ...) ;

- Rédaction des contrats de travail, avenants et autres documents contractuels ;

- Gestion des procédures de rupture du contrat de travail (ruptures conventionnelles, licenciements) et mise en œuvre des procédures disciplinaires ;

- Élaboration de contrats d'intéressement, rédaction de documents obligatoires (document unique, règlement intérieur), et accompagnement lors des contrôles URSSAF ou de l'inspection du travail ;

- Veille juridique et rédaction de notes d'information à destination des clients et des équipes internes ;

- Conseil quotidien aux clients en matière de droit social ;

- Intervention sur des missions spécifiques.

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation en droit social (Bac+3/5), vous justifiez d'une expérience réussie en cabinet d'expertise comptable d'au moins 2 années en gestion de paie et d'une année dans la rédaction d'actes.

Vous savez anticiper les besoins juridiques des clients et y répondre de manière proactive, même dans un contexte en perpétuelle évolution.

Vous disposez d'excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles.

Avantages : télétravail jusqu'à 3 jours, tickets restaurant, horaires flexibles, Intéressement, ...

La confidentialité de votre candidature est assurée.