Gestionnaire de Paie et du Social H/F

JR France; Rhône; Sur place; EUR 36 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renom dans le domaine de l'expertise comptable recherche un Gestionnaire de Paie et du Social. Vous intégrerez une équipe d'experts, responsable de la gestion des bulletins de paie pour divers clients. Vous aurez comme mission de calculer les charges sociales et de suivre les évolutions législatives. Ce poste requiert une formation en gestion de la paie et une expérience significative dans le domaine.

Qualifications

• Formation type licence/bachelor en gestion de la paie.
• Expérience de 3 ans dans le domaine exigée.
• Compréhension du cycle de paie attendue.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales.
• Calculer les charges sociales et indemnités de fin de contrat.
• Se tenir informé des évolutions réglementaires.

Connaissances

Gestion des charges sociales

Analyse des données

Connaissance de la législation sociale

Formation

Licence/Bachelor en gestion de la paie

Outils

SILAE

Description du poste

Gestionnaire de Paie et du Social H/F, rhône (69)

Au sein du cabinet, vous rejoignez l’entité Orlyse, véritable pôle d’expertise dédié à la gestion de la paie et du social.Votre future équipe est composée d’une dizaine de collaborateurs, occupant des fonctions de gestionnaires de paie et juristes en droit social.Etablir, pour le compte des clients les bulletins de paie, le calcul des charges sociales, les déclarations sociales.Récolter, organiser et saisir les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences…)Calculer la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du client et de l’accord de l’entreprise s’il y a lieuCalculer les avantages en natureCalculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compteSe tenir informé et prendre en compte les évolutions réglementaires qui impacteraient ses clients (convention collective, salaires minimas, primes d’ancienneté…)Éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calcule les reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, caisses de retraite, …)• Vous disposez d’une formation de type licence/bachelor en gestion de la paie, et possédez à minima une première expérience réussie de 3 ans au sein du pôle paie et social d’un cabinet d’expertise comptable.Vous avez pu appréhender l’ensemble du cycle de paie, et avez idéalement déjà travaillé sur le logiciel SILAEUn entretien et un test technique avec la responsable du service