Gestionnaire de paie et du personnel en Alternance F/H

Groupe SAMSE; Grenoble; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise audacieuse et dynamique en tant que Gestionnaire de paie et du personnel en alternance. Vous intégrerez une équipe soudée et engagée, où vous serez responsable de la gestion administrative des embauches, du suivi des congés et du traitement des documents contractuels. Avec un environnement propice à l'autonomie et à l'innovation, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets variés tout en développant vos compétences en ressources humaines. Ce poste est idéal pour les candidats curieux et motivés, désireux de faire partie d'une équipe qui valorise la diversité et la collaboration.

Prestations

Autonomie et liberté d'organisation

Stabilité géographique

Outils digitaux performants

Opportunité de travailler sur des projets transversaux

Passerelles possibles

Qualifications

• Préparer une licence ou un Master 1 en RH.
• Reconnu(e) pour la rigueur et le bon sens du relationnel.

Responsabilités

• Gérer l'administration des embauches et créer des dossiers.
• Suivre et traiter les absences diverses et établir des soldes de tout compte.

Connaissances

Rigueur

Bon sens du relationnel

Curiosité professionnelle

Formation

Licence en RH/Paie

Master 1 en RH

Outils

SI Paie Groupe

Outil de gestion des temps

GTA

Description du poste

À propos de

Distributeur de matériaux de construction et d'outillage pour le bâtiment et l'habitat créé en 1920.
Notre groupe s'étend en France à travers un réseau dense de près de 430 points de vente.
Partenaires de vos chantiers, nos équipes conçoivent, avec nos fournisseurs, les solutions durables et innovantes de vos projets de construction, de rénovation et d’aménagement du territoire.

Nous proposons ce job …

Le Groupe SAMSE est un groupe audacieux qui cultive la proximité avec ses collaborateurs(trices), ses clients et ses fournisseurs. Viens bâtir l’avenir avec nous ! Et rejoins les 75% de nos salariés(es) qui sont actionnaires du Groupe.
Tu es curieux(se), reconnu(e) pour ta rigueur et ton bon sens du relationnel ? Rejoins le Groupe SAMSE en tant que Gestionnaire de paie et du personnel en alternance et mets ton enthousiasme au service de nos projets !
Rattaché(e) à Annie-Claude, Responsable gestion du personnel et de la paie Groupe, et accompagné(e) par ta tutrice Émilie, Gestionnaire du personnel, tu intègreras leur équipe composée de 16 personnes. Tes principales missions seront les suivantes :

1. Gérer la partie administrative des embauches (collecte des pièces administratives obligatoires, saisie de la DUE, création des dossiers, affiliations...)
2. Réaliser la création du dossier informatique dans notre outil SI Paie Groupe
3. Contrôler les congés via notre outil de gestion des temps
4. Traiter les documents via la fusion des documents contractuels issus de notre système paie (Contrats et avenants travail, conventions tripartites, attestations...)
5. Suivre et traiter les absences diverses (maladies, congés maternité, congés parentaux ainsi que les IJSS, dossiers IJ prévoyance, DSN événementielle...)
6. Procéder à la vérification des éléments variables interfacés par notre GTA, imports de fichiers ou saisies en paie
7. Support auprès de l’équipe sur un petit périmètre de paie de A à Z (jusqu'au contrôle & envoi DSN)
8. Établir les soldes de tout compte et des documents de fin de contrat
9. Participer à divers projets SIRH menés au sein du service

Et qu’en plus…

Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective.
Tu prépares une licence avec une spécialité RH/Paie ou un Master 1 en RH.
Tu es doté(e) d'un bon relationnel, motivé(e) et animé(e) par une curiosité professionnelle, avec l'envie de rejoindre une équipe guidée par le collectif.
Nous te proposons :

• Un contrat en alternance d’un ou deux ans
• Basé à Grenoble (38) au sein du siège social
• Démarrage à partir de septembre 2025

Déroulement du processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique
2. Entretien RH / manager

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Les + pour ce job

• Réactivité
• Respect de la confidentialité
• Fiabilité

Avoir plaisir àtravailler ensemble

• L'autonomie, la liberté d'organisation
• La stabilité géographique (pas de mutations à outrance !)
• Des outils digitaux performants
• L'opportunité de travailler sur des projets transversaux au Groupe
• Des passerelles possibles