Gestionnaire de paie et conseiller en rémunération - H/F

CIG Grande Couronne; Versailles; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public recherche un gestionnaire de paie pour intégrer une équipe dynamique dédiée. Les missions incluent la gestion de paie, le conseil en rémunération, et des interventions ponctuelles en collectivités. Souhaitant développer votre expertise dans le domaine, vous aurez une influence significative sur la gestion des rémunérations au sein des collectivités adhérentes.

Prestations

Possibilité de télétravail (1 jour par semaine)

Qualifications

• Maîtrise des éléments de rémunération et des charges sociales.
• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Gestion de la paie et contrôle des bulletins de paie.
• Conseil aux collectivités en matière de rémunération et de charges.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Aisance informatique

Outils

Ciril

Description du poste

Description

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur un poste permanent.

Fort(e) de votre expérience en gestion de la paie, vous souhaitez développer votre expertise et la mettre au service des collectivités adhérentes au service paies des collectivités. Venez rejoindre l’équipe (10 personnes) de gestionnaires de paie et conseillers en rémunération du CIG de la Grande Couronne.

Vos principales missions :

• La gestion de la paie
• Collecter, saisir et vérifier les éléments nécessaires à la confection de la paie (état-civil, enfants à charge, carrière, éléments de rémunération, absences…) dans le Progiciel SIRH.
• Générer et contrôler les bulletins de paie (agents fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé et élus locaux).
• Établir les déclarations mensuelles DSN.
• Élaborer les documents nécessaires aux collectivités en vue du mandatement de la paie (états budgétaires, fichier d’interface, états liquidatifs…).

Le conseil en rémunération

• Conseiller les collectivités (assistance téléphonique et réponse aux mails) en matière de rémunération et de charges :
• Chiffrage des régularisations de paie.
• Analyse des fiches de paie.
• Étude des régimes indemnitaires…

Mais aussi…

Vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) de la collectivité adhérente. Vous interviendrez ponctuellement en collectivité (assistance, remplacement) et participerez aux audits de paie.

Possibilité de télétravail (1 jour par semaine).

Profil recherché

• Maitrise des éléments de rémunération et des charges sociales.
• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale.
• Discrétion, rigueur et sens de l’organisation.
• Aisance informatique.
• Connaissance du logiciel Ciril (Civil Net RH) serait un plus.