Gestionnaire de paie et ADP (H / F)

POINT S FRANCE; Saint-Fons; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique et reconnue dans le secteur de l'entretien automobile. En tant que Gestionnaire RH & Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, en assurant l'administration du personnel et le traitement de la paie pour un groupe de 90 collaborateurs. Ce poste vous offre l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où votre rigueur et votre autonomie seront valorisées. Vous serez également impliqué dans le choix des organismes de formation et la gestion des recrutements, contribuant ainsi à la croissance d'une enseigne qui se distingue sur le marché. Si vous êtes passionné par les RH et souhaitez relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurant

RTT

PEE

Mutuelle

Qualifications

• Minimum 2-3 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Connaissances en droit social et gestion de la paie.

Responsabilités

• Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie.
• Recueille et traitement des éléments de paie.
• Effectuer des entretiens de recrutement.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Droit social

SILAE

Gestion des formations

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en Droit Social

Outils

SILAE

Description du poste

Et si vous faisiez équipe avec une enseigne qui avance ?

Rejoindre Point S, c’est intégrer une entreprise indépendante, engagée et reconnue dans le domaine de l’entretien et de la réparation automobile.

Avec un réseau en constante expansion, Point S s’affirme chaque jour un peu plus comme un acteur majeur du marché.

Cette croissance, nous la devons avant tout à nos équipes. Au siège, chaque collaborateur apporte son expertise, son énergie et son implication pour soutenir et faire évoluer notre réseau.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH & Paie pour rejoindre notre service Ressources Humaines.

Si vous aimez relever des défis, que vous êtes animé(e) par le sens du service, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant alors ce poste est fait pour vous !

Rattaché à la Directrice Ressources Humaines du groupe, vous travaillez en étroite collaboration dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble des sociétés du groupe représentant environ 90 collaborateurs répartis en multi-sociétés sur deux conventions collectives.

Vos missions seront notamment :

Administration du personnel :

Gestion de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur (DPAE, contrat, contrat d’apprentissage...);

Etablissement et suivi des primes (mensuelle, trimestrielle, annuelle);

Gestion des affiliations aux organismes sociaux;

Suivi des visites médicales;

Suivi des périodes d’essai;

Mise à jour des tableaux de bord.

Traitement de la paie

Recueille et traitement des éléments de paie (paie / STC) ;

Suivi des forfaits en jours;

Saisie et contrôle des éléments variables;

Gestion des déclarations maladie auprès de la CPAM;

Montage et suivi des dossiers prévoyance;

Etablissement des documents de sortieet gestion des radiations ;

Déclaration mensuelle de la DSN et des charges sociales;

Etablissement de reportings sociaux;

Veille réglementaire et juridique.

Recueil des besoins en formation ;

Choix des organismes de formation ;

Gestion administrative des formations en lien avec l’OPCO.

Etablir des fiches de postes ;

Créer des annonces d’emplois sur l’ATS (pour des postes en interne ou réseau)

Reporter, le cas échéant, les mises en ligne payantes sur le suivi facturation;

Trier les CV et faire suivre aux personnes concernées;

Contacter les candidats

Effectuer des entretiens de recrutement.

En fonction des besoins, vous pourrez être amené à gérer des projets RH transverses.

Vous êtes rigoureux et autonome sur l’ensemble des missions paie (support technique de l’éditeur du logiciel) et d’administration du personnel. Vous avez des connaissances en droit social.

La connaissance et la maîtrise du logiciel SILAE est indispensable

Minimum 2~3 ans expérience sur un poste similaire.

Ce poste, basé à Lyon est à pourvoir dans le cadre d'un contrat CDI.

Rémunération selon profil et expérience

Tickets restaurant + RTT + PEE + mutuelle