Gestionnaire de paie et adp (H/F)

Adsearch; Megève; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et bienveillante recherche un Gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe conviviale. Ce poste clé implique la gestion d'un portefeuille de paie multi-conventionnel, la création de dossiers salariés et le contrôle des déclarations sociales. Vous serez en contact direct avec des experts-comptables et participerez à divers projets RH, contribuant ainsi à l'amélioration des processus internes. Si vous êtes passionné par la paie et l'administration du personnel, cette opportunité vous permettra de faire partie d'un cabinet convivial avec un rayonnement régional.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Connaissance des outils de paie et des réglementations sociales.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille de paie multi-conventionnel.
• Création de dossiers salariés et paramétrage Silaé.
• Gestion de l'administration du personnel.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Gestion de portefeuille

SILAE

Formation

Bac +2 en gestion ou comptabilité

Formation en ressources humaines

Outils

Silaé

Description du poste

En bref : Gestionnaire de paie H/F – CDI – Sallanches (74) – 30/35K € annuel brut selon profil – Cabinet convivial et multi-sites, paie, projets RH, administration du personnel, SILAE

La division Expertise Comptable & Social de notre bureau Adsearch Haute-Savoie recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable dynamique et multi-sites, un Gestionnaire de paie (H/F) sur Sallanches (74).

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe conviviale au sein d'un cabinet dynamique et bienveillant à rayonnement sur la région. Vous serez en contact direct avec la référente paie et les experts-comptables.

Vous serez en charge des missions suivantes :

1. Gestion d'un portefeuille de paie multi-conventionnel
2. Création des dossiers salariés/Paramétrage Silaé
3. Contrôle et envoi des DSN
4. Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés
5. Lien avec les différents organismes sociaux
6. Projets RH : recrutement en lien avec les Experts-comptables, marque employeur, mise en place de process internes…