GEstionnaire de Paie et ADP

Catenon; Roissy-en-France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en fort développement en Île-de-France recherche un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel. Vous serez en charge du processus de paie et de l'administration du personnel pour environ 120 collaborateurs. Vos missions incluent la gestion des déclarations réglementaires, le suivi des arrêts de travail, et l'intégration des nouveaux employés. Un environnement dynamique et des responsabilités variées vous attendent.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Connaissance des processus réglementaires liés aux déclarations.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches.

Responsabilités

• Réaliser l'ensemble du processus de paie.
• Gérer l'administration courante du personnel.
• Procéder aux déclarations réglementaires.

Description du poste

FUNCTIONS

Rattaché(e) au Directeur/trice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de la paie et de l'administration du personnel pour la filiale française du groupe (+/- 120 collaborateurs) en fort développement.

Vos responsabilités principales incluent :

• Réaliser l'ensemble du processus de paie (de la saisie des éléments variables à la DSN, soldes de tout compte, charges sociales et contrôle des bulletins).
• Gérer l'administration courante du personnel (traitement des arrêts de travail, suivi des IJSS et de la prévoyance, mise à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisations...).
• Procéder aux déclarations réglementaires.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (formalités d'embauche, affiliation aux caisses de cotisation mutuelle, prévoyance, etc.).
• S'assurer des radiations et mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses (évolution de situation, fin de contrat).
• Gérer l'administration courante du personnel (suivi et organisation des visites médicales, mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisation...).
• Transmettre les ordres de paiement des salaires et les charges à la comptabilité pour paiement.
• Mettre à jour les dossiers du personnel.
• Participer au suivi des temps de présence.