Gestionnaire de Paie et ADP

Fed Group; Grenoble; Sur place; EUR 33 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en RH cherche un gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe à Grenoble. Vous aurez la responsabilité de la gestion administrative des collaborateurs et garantirez la fiabilité de la paie. Ce poste propose une rémunération entre 33k€ et 36k€ bruts annuels. Une expérience en gestion de paie et en administration est requise.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie et administration du personnel.
• Capacité à piloter la gestion administrative des collaborateurs.
• Connaissance des obligations légales et conventionnelles.

Responsabilités

• Piloter la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours.
• Rédiger les documents contractuels.
• Garantir la fiabilité de la paie.

Description du poste

Introduction

Je suis Corentin GRANGE, consultant spécialisé sur les fonctions paie / RH au sein du cabinet Fed HUMAN. Je recherche actuellement pour mon client, un gestionnaire de paie et administration du personnel.

Le poste est à pourvoir sur le commune de Grenoble en CDI, dans le cadre d'un remplacement. La rémunération de référence sur ce poste se construira en fonction de vos compétences et expériences entre 33€ et 36k€ bruts annuels hors avantages.

Mission

Vous souhaitez allier technicité, autonomie et esprit d’équipe ? Ce poste est fait pour vous !

En intégrant notre service Administration du Personnel et Paie, vous rejoindrez une équipe soudée de 5 gestionnaires et prendrez en charge un portefeuille de collaborateurs que vous suivrez de A à Z. Rattaché(e) à la Responsable ADP / Paie, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement du service et serez reconnu(e) pour votre expertise.

Vos missions principales :

• Piloter la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours : intégration, suivi des évolutions, départs.
• Rédiger les documents contractuels (contrats, avenants, courriers).
• Garantir la fiabilité de la paie (DSN externalisée) : collecte des variables, relation avec le prestataire, contrôle des bulletins, gestion des soldes de tout compte et calcul des indemnités (licenciement, retraite, rupture conventionnelle…).
• Assurer le suivi des absences et arrêts maladie, en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles.

Ce poste ne se limite pas à la paie ! Selon vos envies et la dynamique du service, vous pourrez également contribuer activement à des projets RH structurants pour le groupe.

Votre profil

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