Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

Centre Hospitalier de Millau; Villeloin-Coulangé, Villeloin-Coulangé; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital en France recherche un(e) Gestionnaire de Paie à temps plein. Le candidat sera responsable de la gestion et du contrôle des données de paie, avec une expérience préalable appréciée. Le poste implique également la communication avec les employés concernant la paie et la gestion administrative du personnel. Rémunération selon expérience, avec des RTT offerts.

Prestations

RTT

Qualifications

• Expérience antérieure dans un service rémunération.
• Capacité à assurer la gestion, la saisie et le contrôle des données de paie.
• Compétences en communication active sur les éléments de paie.

Responsabilités

• Assurer les opérations de paie dans leur intégralité.
• Etablir la DSN et toutes les déclarations obligatoires.
• Gérer les situations particulières comme la mobilité et les avenants.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Travail en équipe

Formation

Diplôme niveau bac + 2/3 en paie, gestion et administration du personnel ou comptabilité

Outils

AGIRH

Description du poste

Le Centre Hospitalier de MILLAU recrute un(e) Gestionnaire de Paie, à temps plein, activité du Lundi au Vendredi.

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire de Paie assure la gestion, la saisie et le contrôle des données de paie dans le respect des exigences du calendrier de paie et des exigences statutaires, comptables et budgétaires. Il/Elle participe aux tâches communes du service rémunérations.

Le/la Gestionnaire De Paie a Pour Principales Missions

• Administration Paie et SIRH :
• Assurer les opérations de paie dans leur intégralité en intégrant également la partie analytique et comptable des différentes opérations en lien avec le contrôle de gestion ;
• Effectuer le calcul et les saisies des éléments variables (gestion des temps et absences, réglementations et taux de cotisations) sur le logiciel de paye (AGIRH) - Veiller à l'application des règles légales et conventionnelles concernant la paie ;
• Assurer auprès de l'ensemble des salariés, en liaison avec les cadres, une communication active sur tout élément ayant une incidence sur la paie ;
• Charges sociales :
• Etablir la DSN et toutes les déclarations obligatoires, quelles qu'en soient leurs périodicités ;
• Participer au suivi de la masse salariale ;
• Administration du personnel :
• Gérer les situations particulières : mobilité, avenants, etc ;
• Etablir les attestations et produire les documents légaux ;
• Etablir les contrats de travail, DPAE, document légaux de sortie ;

Au sein d'un service Ressources Humaines de 8 personnes, rejoignez une équipe paie et administration du personnel de 3 personnes !

Profil Recherché

Expérience antérieure dans un service rémunération, maîtrise des outils bureautiques.

Diplôme niveau bac + 2/3 en paie, gestion et administration du personnel ou comptabilité.

Travail en équipe pluridisciplinaire.

Rémunération selon expérience.

Poste pérenne.

RTT.