Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

R�cr�a; Saint-Contest; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Récréa, leader de la gestion déléguée d’équipements sportifs, recherche un Gestionnaire de paie et administration du personnel en CDD. Au sein d’une équipe dynamique, vous gérez la paie et l'administration tout en profitant d'un cadre de travail exceptionnel. Rejoignez une entreprise où il fait bon travailler et contribuez à des projets significatifs.

Prestations

Prime de participation et d'intéressement

Cadre de travail exceptionnel

Formations continues

Télétravail et horaires flexibles

Accès gratuit aux espaces aquatiques et fitness

Qualifications

• Expérience réussie en service paie ou cabinet comptable.
• Solides connaissances en législation et méthodes de calcul.
• Motivé(e) par un secteur dynamique et convivial.

Responsabilités

• Saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir et actualiser les contrats de travail.
• Procéder au règlement des salaires et cotisations sociales.

Connaissances

Connaissances législation

Méthodes de calcul

Organisation

Méthodique

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Formation RH / paie

Description du poste

Référence : Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

Description du poste

Récréa est le premier acteur de la gestion déléguée d’équipements sports / loisirs en France. Nous sommes également la première entreprise dans le secteur de la délégation de service public à être élue entreprise où il fait bon travailler. Depuis 2021, RECREA est devenue Société à Mission.

Nous recherchons actuellement un CDD à compter du 01 juillet jusqu’au 15 janvier 2026. Au sein d’une équipe de 12 personnes, rattaché(e) à la responsable paie et administration du personnel, vos missions seront :

Gestion de la paie :

• Saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Rapprocher les éléments variables des plannings des collaborateurs (absences, congés…)
• Procéder au règlement des salaires et cotisations sociales
• Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles
• Assurer le suivi des indemnités journalières
• Déclarer et suivre les demandes d’aides et indemnités spécifiques (activité partielle, aide à l’apprentissage…)
• Calculer et établir les différents soldes de tout compte
• Veiller au suivi et à la mise en œuvre des paies bloquées (totalement ou partiellement)

Administration du personnel :

• Transmettre des explications liées aux dispositions légales, conventionnelles ou aux accords d’entreprise
• Établir et actualiser les contrats de travail en étroite collaboration avec le service RH
• Établir tous les documents liés à la prise de poste
• Établir les déclarations obligatoires liées à l’embauche et procéder aux affiliations (mutuelles…)
• Suivre les dossiers du personnel (arrêts maladie, accident de travail, prévoyance, demandes d’aide apprentis…)
• Organiser et suivre les visites médicales et de reprise
• Gérer les processus liés aux temps (absentéisme, présentéisme)

Informations complémentaires :

• Rémunération accompagnée d’une prime de participation, d’intéressement, et d’une prime individuelle selon les objectifs
• Cadre de travail exceptionnel (bibliothèque, salle de sport, espace détente, parking, prises recharge pour véhicules électriques)
• Parcours professionnel avec accompagnement et formations continues
• Équilibre vie pro/perso (télétravail, horaires flexibles, journées enfant malade, charte de la parentalité)
• Avantages Récréa (accès gratuit aux espaces aquatique, fitness, bien-être, prestations CSE)

Récréa, leader en gestion déléguée du loisir actif, rassemble près de 2 400 collaborateurs dans plus d’une centaine d’établissements. Notre ambition : promouvoir la santé, le sport, l’apprentissage et la détente pour tous, avec des expériences conviviales. Labellisée Great Place to Work, l’entreprise valorise le bien-être et le développement de ses équipes. Rejoignez-nous pour une aventure porteuse de sens !

Profil recherché

• Formation RH / paie (licence ou titre professionnel)
• Expérience réussie en service paie ou cabinet comptable
• Solides connaissances législation et méthodes de calcul
• Organisé(e), méthodique, rigoureux(se), respect des délais
• Apprécie le travail en équipe
• Motivé(e) par un secteur dynamique et convivial

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Description du centre

Le Cube

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