Gestionnaire de paie et Administration du Personnel (H/F)

MYDRAL; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société spécialisée en valorisation des données recherche un(e) Gestionnaire de Paie et ADP à Paris. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, maîtriser la paie, et avoir des compétences organisationnelles et relationnelles solides. Vous serez responsable de la supervision de la paie et de l'administration du personnel pour une équipe de 60 personnes.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur une fonction similaire, de préférence dans un environnement de conseil.
• Capacité à gérer la paie et l'administration du personnel.

Responsabilités

• Superviser la paie pour une soixantaine de collaborateurs.
• Gérer les promesses d'embauche et les contrats de travail.
• Assurer la gestion administrative du CSE et des formations.

Connaissances

Excellente maîtrise des outils bureautique (Excel, Word, Outlook)

Connaissance approfondie de la législation sociale

Gestion organisationnelle

Gestion du stress

Formation

Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent

Description du poste

Vous souhaitez intégrer une entreprise à l’avant-garde des innovations technologiques, où l’autonomie et la créativité sont valorisées dans un environnement de travail dynamique ?

Rejoignez Mydral, une société à taille humaine spécialisée dans le cycle de valorisation des données. Notre mission ? Accompagner nos clients à transformer leurs données en informations claires et exploitables, et faire de la data un véritable levier de transformation pour leur stratégie business.

Nous cultivons un esprit d'excellence et de service, où nos consultants proposent des solutions sur mesure dans un cadre collaboratif. Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous avons une excellente nouvelle : nous recherchons de nouveaux consultants pour renforcer notre équipe d’experts en analytics !

Tout savoir sur le poste et les missions

Dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche de notre futur(e) Gestionnaire de Paie et ADP.

Sous la responsabilité du DAF, vous serez en charge de la supervision de la paie (traitement externalisé) pour un effectif d’une soixantaine de collaborateurs pour nos trois entités et jouerez un rôle clé dans la satisfaction des salariés concernant leurs salaires et avantages.

En ce sens, vos missions seront les suivantes :

• Gestion de la paie :
  • Collecter, vérifier et traiter les éléments de paie (heures supplémentaires, absences, primes, Tickets restaurants, transports etc.) et calculs des variables et commissions via notre extranet et les traiter sur Excel
  • Contrôler les bulletins de salaire établis par nos cabinets comptables partenaires
  • Veiller à la mise à jour des paramètres de paie en fonction des évolutions législatives et conventionnelles
  • Gérer les STC
• Administration du personnel :
  • Rédiger et gérer les promesses d’embauches, contrats de travails et autres documents liés à l’embauche
  • Effectuer les déclarations légales (DPAE, Mutuelle, Prévoyance, etc.)
  • Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés (arrêts maladie, congés, visites médicales, CET, titre de séjour etc.)
  • Répondre au différentes questions/sollicitations des employés
• Sujets RH transverses :
  • Assurer la gestion administrative du CSE (préparation des réunions, préparation de la documentation, diffusion des informations)
  • Gérer le plan de formation (recueil des besoins, mise en forme, présentation au CSE, relation avec les OPCO)
  • Contrôler notre outil RH LUCCA
  • Organiser et suivre les formations en matière de sécurité et d'incendie pour les salariés.
  • Mise à jour annuelle de la DUERP.
  • Veiller au respect des quotas d'emploi de personnes en situation de handicap en privilégiant l’emploi direct.
  • La gestion des locaux

Le profil recherché

• Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent
• Expérience : Minimum 5 ans sur une fonction similaire de préférence dans un environnement de conseil ou de services au sein de structure à taille humaine (50 à 150 personnes)

• Compétences métier :
  • Excellente maîtrise des outils bureautique (Excel, Word, Outlook)
  • Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives, et de la paie.

• Compétences personnelles :
  • Autonomie, rigueur, organisation, attention portée au détail
  • Sens de la confidentialité et de l’éthique
  • Excellent relationnel
  • Bonne gestion du stress ainsi que du pic d’activité selon les périodes du mois