Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

GIEA ASSURANCES; Enghien-les-Bains; Sur place; EUR 32 000 - 43 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de courtage en assurance recherche un(e) Gestionnaire de paie/RH pour gérer la paie et les missions RH. Vous serez responsable de l'élaboration des bulletins de paie, de l'administration du personnel et de tâches comptables. Un CDI à temps plein est proposé, avec des avantages tels que des titres-restaurant et une mutuelle santé.

Prestations

Contrat en CDI – 39h/semaine

Titres-restaurant

Mutuelle santé et retraite complémentaire

Prise en charge à 50 % des frais de transport en commun

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissances en droit du travail et en obligations sociales.

Responsabilités

• Élaboration des bulletins de paie en respectant la législation.
• Rédaction des contrats de travail et suivi administratif.
• Saisie et vérification d’écritures comptables.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Rigueur

Bon relationnel

Formation

Formation en paie, RH ou comptabilité (Bac+2 minimum)

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

Overview

Bienvenue chez Groupement Interprofessionnel Européen d'Assurances (GIEA)

Rejoindre le GIEA, c’est faire le choix d’un groupe national à taille humaine, porté par de fortes valeurs familiales. Courtier en assurance depuis 1992, nous sommes un bureau d’études spécialisé en prévoyance pour les travailleurs indépendants.

Avec 32 agences réparties sur toute la France, y compris dans les DOM, nous accompagnons au quotidien ceux qui entreprennent, protègent et anticipent leur avenir.

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie / RH pour assurer la gestion complète de la paie et des missions RH courantes. Rattaché(e) à la direction, vous jouerez un rôle central dans la gestion administrative des salariés et contribuerez activement au bon fonctionnement des ressources humaines.

Missions principales

• Gestion de la paie : Élaboration des bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur; suivi des variables de paie (congés, absences, heures supplémentaires, primes, etc.); gestion des charges sociales et DSN; veille sociale et mise à jour des paramétrages liés à la paie.
• Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail et des avenants; établissement et suivi des déclarations préalables à l’embauche (DPAE); suivi des périodes d’essai, des visites médicales, des absences et des fins de contrat; tenue des dossiers du personnel à jour; participation à la mise à jour du DUERP.
• Comptabilité : Saisie et vérification d’écritures comptables simples liées à la paie; rapprochement bancaire; participation à l’élaboration et à la révision des bilans comptables; collaboration avec le cabinet comptable ou le service comptabilité interne.

Profil recherché

• Formation en paie, RH ou comptabilité (Bac+2 minimum)
• Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel (2 à 5 ans)
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie
• Connaissances en droit du travail et en obligations sociales
• Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversal

Avantages

• Contrat en CDI – 39h/semaine
• Titres-restaurant
• Mutuelle santé et retraite complémentaire
• Prise en charge à 50 % des frais de transport en commun

Prise de poste : Dès que possible

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération: 32000,00€ à 43000,00€ par an

Expérience

• Gestion de la paie: 2 ans (Requis)
• Comptabilité: 1 an (Requis)
• ADP: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue: 08/09/2025