GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

NSE Groupe; Abrest; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de paie et administration du personnel pour rejoindre son équipe à Abrest. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, garantissant le respect des réglementations sociales. Vous travaillerez au sein d'une équipe collaborative, où votre expertise en ressources humaines et votre maîtrise des outils informatiques seront mises à profit. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la réussite d'une société internationale en pleine croissance, tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.

Responsabilités

• Gérer la paie et les déclarations sociales pour environ 400 employés.
• Assurer l'administration du personnel et les reportings sociaux.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Pack Office

SILAE

Droit du travail

Formation

Formation en Ressources Humaines

Outils

Logiciel de gestion des temps

Logiciels de paie

Description du poste

À propos de l’entreprise

Le Groupe NSE est une société industrielle internationale spécialisée dans la vente, la conception, la réalisation de systèmes intégrés (civils et militaires) et la prestation de services de support dans les secteurs de la défense, de l'aéronautique, de l'électronique, de l'informatique, des télécommunications et de la grande industrie.

Site internet : www.nse-groupe.com

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Description des activités principales du poste
NSE recherche un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel pour rejoindre notre site d’Abrest.

Sous la responsabilité de la DRH, le/la gestionnaire de paie et administration du personnel aura pour mission principale de réaliser toutes les opérations liées à la paie.

Vos missions principales seront :

Gestion de la paie et des déclarations sociales

• Recueillir et rassembler tous les éléments relatifs à la paie,
• Importer certaines variables depuis le logiciel de gestion des temps,
• Établir et contrôler les bulletins de paie (environ 400 par mois),
• Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN),
• Assurer la veille sociale et conventionnelle,
• Gérer la sortie des salariés.

Administration du personnel

• Gérer l’affiliation et la radiation des salariés auprès des organismes de prévoyance et de mutuelle,
• Veiller à la bonne application des accords (temps de travail, CET, épargne salariale, etc.),
• Réaliser diverses attestations.

Gestion des reportings sociaux

• Élaborer le budget prévisionnel de la masse salariale,
• Préparer les documents annuels (Index égalité H/F, etc.).

Autres responsabilités

• Calculer l’épargne salariale,
• Paramétrer le logiciel de gestion des temps, mettre à jour les compteurs CP, RTT, etc.

Profil recherché
De formation en Ressources Humaines et/ou Paie, avec au moins 5 ans d’expérience en gestion de la paie et administration du personnel.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Outlook, Excel en particulier),
• Connaissance du processus de la paie,
• La maîtrise du logiciel SILAE serait un plus.

Connaissances complémentaires

• Bonnes bases en droit du travail/social et en paie,
• Connaissance de la convention collective de la métallurgie,
• Bonnes capacités rédactionnelles,
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Aptitudes professionnelles

• Disponibilité,
• Dynamisme,
• Rigueur,
• Organisation.

Compétences requises

• Organisation efficace du temps de travail dans les délais,
• Capacité à travailler seul ou en équipe, en rendant compte de ses activités,
• Adaptabilité à différents interlocuteurs,
• Recueil et traitement des informations sur les salariés,
• Gestion des relations avec les organismes extérieurs (Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite),
• Élaboration de documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties),
• Utilisation de logiciels de paie et SIRH,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Etablissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.