Gestionnaire de paie et administration du personnel F/H

TN France; Acigné; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale innovante recherche un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel pour rejoindre son équipe RH. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la gestion des paies, des formalités administratives et du reporting RH. Vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre rigueur et votre autonomie seront valorisées. En plus d'une rémunération compétitive, vous bénéficierez de 6 RTT, de congés payés, et de la possibilité de télétravail. Rejoignez cette entreprise engagée pour une croissance harmonieuse et un climat de travail respectueux.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

6 RTT

Tickets restaurant

Mutuelle

Prévoyance

CSE avec avantages

Qualifications

• Diplômé en gestion de la paie ou administration du personnel.
• Expérience réussie dans un poste similaire, autonomie assurée.
• Maîtrise avancée d'Excel et Word.

Responsabilités

• Gestion des bulletins de paie et des déclarations fiscales.
• Accompagnement des collaborateurs dans leurs formalités administratives.
• Élaboration de tableaux de bord et bilans sociaux.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit social

Excel

Word

Communication

Formation

Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

Gestionnaire de paie et administration du personnel F/H, Acigné

Acigné, France

L'entreprise

M - extend est un groupe familial et indépendant, fondé en 1951. Fort de notre histoire, de nos valeurs et de notre culture de l’innovation, nous proposons aux agriculteurs des solutions facilitant leur travail de manutention, via nos marques (MX, ManuRob, Farmanip, Mach Connectors).

Avec plus de 1200 collaborateurs répartis sur deux sites en France et à l'international, nous maîtrisons toutes les étapes de la création d’un produit, de la conception à la commercialisation.

Notre force réside dans notre stratégie d’intégration, notre connaissance des plateformes accueillant nos solutions, et notre relation avec les utilisateurs.

Engagés durablement et respectueusement envers nos collaborateurs, clients et partenaires, nous construisons une croissance internationale harmonieuse.

Description du poste

Vos responsabilités : Au sein de notre équipe RH, vous serez un acteur clé de la gestion de la paie et de l'administration du personnel.

1. Paie : Garant(e) de la fiabilité et de la conformité.

• Élaboration et contrôle précis des bulletins de paie, gestion des primes, indemnités de fin de contrat, et réserve de participation.
• Gestion des déclarations fiscales et sociales (DSN, DOETH...) en respectant les échéances légales.
• Veille réglementaire constante et maîtrise du logiciel de paie.
• Réponse aux questions des salariés et managers concernant la paie.

1. Administration du personnel : Pilier de l'accompagnement des collaborateurs.

• Gestion des formalités d'embauche et de départ (DPAE, contrats, soldes de tout compte).
• Contrôle et paramétrage de la gestion des temps (congés, absences, heures supplémentaires).
• Gestion des affiliations mutuelle/prévoyance et des titres restaurant.
• Prise en charge des déclarations en cas d'accident ou sinistre.
• Information et accompagnement des salariés sur leur situation administrative.
• Mise à jour et tenue des dossiers salariés.

1. Reporting et projets RH : Contributeur(trice) à la performance RH.

• Élaboration de tableaux de bord, bilans sociaux, index égalité.
• Soutien au processus d'augmentation salariale.
• Participation aux projets RH, relations avec les prestataires, communication avantages sociaux.

Votre profil : Rigueur, autonomie et expertise.

• Diplômé d'un Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie ou administration du personnel.
• Expérience réussie dans un poste similaire, autonomie assurée.
• Maîtrise avancée d'Excel et Word.
• Connaissances solides en droit social.
• Aisance avec les logiciels de paie et gestion des temps.
• Qualités : rigueur, autonomie, discrétion, sens de l’analyse, bonnes compétences en communication.

Les avantages et conditions du poste :

• Poste en CDI
• Rythme de 36h/semaine sur 4,5 jours
• 6 RTT + congés payés
• Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine
• Rémunération selon profil
• Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance
• CSE avec avantages (locations, achats groupés, abonnements sport)