GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

TN France; Briançon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et conviviale recherche un(e) Gestionnaire Paie Confirmé(e) pour renforcer son équipe. Vous serez au cœur de l'administration du personnel, garantissant un support de qualité aux collaborateurs. Avec un rôle essentiel dans la gestion des paies et des relations sociales, vous contribuerez à un environnement de travail équilibré et respectueux. Si vous avez une passion pour la gestion sociale et un sens aigu du service, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe pluridisciplinaire qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Prestations

Prime décentralisée

Formations possibles

Hébergement possible

Restaurant d'entreprise

Parking gratuit

CE avantageux

Démarche Qualité de Vie au Travail

Action logement

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie et administration du personnel (au moins 2 ans).
• Connaissance des outils CEGI FIRST et OCTIME appréciée.

Responsabilités

• Établir les fiches de paie et gérer l'administration du personnel.
• Conseiller et assister les collaborateurs sur les sujets de paie et social.
• Participer aux procédures de sortie et établir les soldes de tout compte.

Connaissances

Gestion de paie

Administration du personnel

Rigueur

Sens du service

Travail en équipe

Confidentialité

Bon relationnel

Formation

Bac +2 en paie ou social

Outils

Pack Office

CEGI FIRST

OCTIME

Description du poste

Service: Ressources Humaines
Nature du contrat: CDI 100 %
Prise de poste: Dès à présent
Amplitude horaire: 38h/semaine avec RTT

Présentation du service:
Le service Social Paie, intégré au service des Ressources Humaines, est composé de 5 personnes, dont la Responsable Paie, avec des portefeuilles répartis par périmètre et interlocuteurs dédiés.
Ce service dynamique gère l’administration du personnel au quotidien et accompagne entre 500 et 600 collaborateurs en CDI et CDD.

Votre rôle :
Dans le cadre de notre croissance et pour renforcer notre équipe Social Paie, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie Confirmé(e) pour la Fondation Edith Seltzer.
Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous aurez pour mission principale de gérer la paie et l’administration du personnel sur un périmètre dédié.
Vous maintenez un lien étroit avec les salariés, la ligne managériale et, le cas échéant, les gestionnaires de planning.
Votre rôle est essentiel pour garantir un support de qualité aux collaborateurs de la Fondation Edith Seltzer sur les sujets sociaux et paie.

Embarquons ensemble pour vos futures missions !

• Établir les fiches de paie en tenant compte des mouvements et informations des collaborateurs.
• Être le référent pour le traitement de bulletins de paie complexes.
• Établir des soldes de tout compte et rédiger les attestations nécessaires.
• Gérer l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie : DPAE, contrats, avenants, médecine du travail, absences, affiliations et radiation, mise à jour des dossiers.
• Réaliser les déclarations fiscales et sociales.
• Conseiller et assister les collaborateurs sur les sujets liés à la paie et au social.
• Participer aux procédures de sortie (rupture conventionnelle, licenciement), en établissant les soldes de tout compte et en calculant les indemnités.
• Préparer et mettre à jour divers documents et procédures.
• Contribuer à l’élaboration des règles de paie.

Votre rémunération :

• A partir de 2248€ brut par mois pour un contrat à 100% (Prime segur incluse).
• Reprise d’ancienneté possible avec présentation des contrats de travail.

Ce que nous offrons :

• CDI
• Prime décentralisée
• Formations possibles après inscription au Plan de formation
• Hébergement possible (max trois mois)
• Équipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale
• Valeurs fortes et conditions favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, stabilité horaire

• Restaurant d’entreprise / Parking gratuit
• CE avantageux (chèques vacances, Noël, location vacances, billetterie, avantages commerces, abonnements sportifs…)
• Démarche Qualité de Vie au Travail (QVT, événements, rencontres…)
• Action logement (1% patronal)

Qualités attendues :

• Rigueur
• Sens du service
• Travail en équipe
• Respect de la confidentialité
• Bon relationnel

Formations, expériences et compétences :

• Formation supérieure (bac +2) en paie ou social, avec une expérience confirmée (au moins 2 ans) en gestion de paie et administration du personnel.

Au-delà du diplôme, l’expérience et la connaissance en gestion sociale font la différence.

• Maîtrise du pack office et des solutions paie.
• Sens du relationnel et appréciation du travail en équipe.
• Connaissance des outils CEGI FIRST et OCTIME appréciée.
• Relationnel solide et fiabilité, pour être un interlocuteur de référence pour les collaborateurs et les équipes internes.