Gestionnaire de paie en cabinet (H/F)

les artisans recrutement; Dijon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée recherche un Gestionnaire de paie en cabinet à Dijon. Vous serez responsable de la gestion de près de 300 paies, garantissant le respect des obligations légales. Nous recherchons une personne rigoureuse et organisée, avec une expérience de 2 ans en gestion de paie. Vous rejoindrez un environnement dynamique où l'interaction avec les clients est essentielle.

Qualifications

• Expérience de 2 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet.
• Maîtrise de la législation sociale et fiscale liée à la paie.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative et technique des paies.
• Établir les déclarations préalables à l’embauche (DPAE).
• Collaborer étroitement avec les clients pour garantir la qualité du service.

Connaissances

Maîtrise des logiciels de paie

Bonne connaissance des déclarations sociales

Rigueur

Bon relationnel

Capacité à travailler en équipe

Formation

Formation en paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité (type BTS, DUT, Licence professionnelle)

Description du poste

Gestionnaire de paie en cabinet (H/F), Dijon

les artisans recrutement

En tant que Gestionnaire de paie en cabinet, vous jouerez un rôle clé dans la gestion complète de la paie et des déclarations sociales pour environ 300 paies. Vous serez directement intégré(e) au sein du service paie.

Vos principales responsabilités seront :
• Assurer la gestion administrative et technique des paies, de l’entrée du salarié jusqu’à la sortie pour différents clients
• Établir les déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et les différentes déclarations sociales.
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie.
• Collaborer étroitement avec les clients pour répondre à leurs besoins et garantir la qualité du service.
• Mettre à jour les dossiers salariés et assurer un suivi rigoureux des éléments variables de paie.

Formation :
• Formation en paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité (type BTS, DUT, Licence professionnelle).

Expérience :
• Expérience de 2 ans en gestion de paie, idéalement en cabinet.

Compétences techniques :
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
• Bonne connaissance des déclarations sociales et des procédures DPAE.
• Maîtrise de la législation sociale et fiscale liée à la paie.

Qualités personnelles :
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.