Gestionnaire de Paie en Alternance H / F

FIDELIANCE est un groupe résolument tourné vers l’innovation, axant sa stratégie sur une offre diversifiée avec des compétences multiples pour proposer à ses clients une palette de services pluriprofessionnels et innovants : expertise comptable, audit, gestion sociale, juridique, consolidation, gestion de patrimoine, RSE ou encore digital.

FIDELIANCE compte aujourd’hui près de 500 salariés et 30 associés, ce qui en fait l’un des 30 premiers cabinets indépendants en France. Présent en Île-de-France et en Rhône-Alpes, leader sur le département de la Seine-et-Marne, le groupe dispose de 21 bureaux de proximité.

Membre indépendant du 8ème réseau mondial d’audit, d’expertise comptable et de conseil, Crowe Global, FIDELIANCE peut accompagner ses clients dans près de 130 pays.

Engagé pour le bien-être de ses équipes, FIDELIANCE est labellisé depuis 2023 : « Happy At Work », « WeImpact » et « Happy Trainees ». Découvrez les avis des collaborateurs : Crowe Fideliance - Avis certifiés | ESG - ChooseMyCompany.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre site de Serris (77), un Gestionnaire de Paie en alternance H/F.

En soutien de l’équipe, vos principales missions seront :

1. Collecte mensuelle des éléments de variables de paie auprès des clients.
2. Gestion de la production des paies et des charges sociales.
3. Administration du personnel : contrat de travail, rupture conventionnelle, disciplinaire, etc.
4. Exécution des missions dans le respect des normes, des procédures internes et des délais.

Votre profil

Vous préparez un diplôme en Comptabilité / Gestion Paie ou RH et justifiez d’une première expérience en stage ou alternance, idéalement en cabinet.

Vous aimez la relation client, faites preuve de rigueur et d’organisation, et avez des appétences pour la digitalisation.

Force de proposition, vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et bienveillant.

Contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois selon votre formation, à pourvoir pour la rentrée 2025.

Votre profil a retenu notre attention ?

Voici notre processus de recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec Laure ou Morgane, Team Recrutement.
2. Un second échange, en présentiel ou en visio, avec un Responsable et un Recruteur.
3. Une dernière rencontre peut être organisée pour les postes à responsabilités, avec un associé du groupe.

Pour en savoir plus sur nos métiers et notre groupe, rendez-vous sur notre page WelcomeToTheJungle :