Gestionnaire de paie en alternance H/F

WINSEARCH; Haguenau; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement varié à Haguenau recherche un Gestionnaire de paie en alternance. Vous serez en charge de l'établissement des bulletins de paie, des déclarations légales et de la gestion des affiliations clients. Un minimum de formation Bac +2 est requis, et une expérience de 0-1 an est souhaitée. Ce poste est à temps plein et offre un environnement d'apprentissage dynamique.

Qualifications

• Formation en gestionnaire de paie (post bac, bac +2 ou bac +3).
• Expérience de 0-1 an souhaitée.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie et contrôler les saisies.
• Effectuer les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Gérer les affiliations des clients aux organismes.

Connaissances

Gestion de paie

Rigueur

Communication

Formation

Bac +2 ou Bac +3 en gestion

Description du poste

Le poste à pourvoir est celui de Gestionnaire de paie en alternance (H/F) sur Haguenau.

Missions principales sous la supervision du gestionnaire de paie :

- Établir les bulletins de paie (saisie des variables, contrôle des bulletins, etc.).
- Effectuer les déclarations DSN mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Gérer les affiliations des clients aux différents organismes (retraites, prévoyance, etc.).
- Rédiger les contrats de travail et avenants.
- Recueillir et traiter les éléments de rémunération envoyés par les clients (mails, tableaux, appels téléphoniques, etc.).
- Réaliser les formalités d'entrée et de sortie des salariés.
- Enregistrer les contrats d'apprentissage sur les espaces des Opco et suivre les prises en charge.


Type de Job : Temps plein

Votre profil :
Formation en gestionnaire de paie (post bac, bac +2 ou bac + 3)
N'hésitez pas à laisser votre candidature !
Expérience Requise : 0-1 an
Niveau d'Étude : BAC

Winsearch est un cabinet de recrutement National, implanté sur le Bas Rhin. Nous proposons un accompagnement personnalisé et bienveillant à chaque étape :

1 - Définition précise des critères de recherche (rémunération, équilibre vie professionnelle/personnelle, etc.).2 - Présentation détaillée du cabinet partenaire au candidat.3 - Envoi des CV uniquement après l'accord explicite du candidat.4 - Coaching de carrière et suivi sur le long terme