Gestionnaire de Paie Confirmé •e H / F

FITJOB; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDI basé à La Défense. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience, une expertise avancée d'Excel et sera autonome dans la gestion de la paie. Postulez pour un poste avec télétravail partiel et divers avantages tels que remboursement de transport et accès à une salle de sport.

Prestations

RTT de 6 jours

Prise en charge mutuelle à 100%

Accès à une salle de sport

Participation transport

Repas

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de paie.
• Autonomie complète sur le portefeuille de paie.
• Expertise avancée d'Excel requise.

Responsabilités

• Élaborer les fiches de paie et assurer leur conformité.
• Gérer les déclarations sociales et fiscales.
• Assister le Responsable Rémunération et SIRH dans le développement des outils RH.

Connaissances

Gestion des paies

Relation avec les organismes sociaux

Expertise Excel

Autonomie

Formation

Bac +2 spécialisé en Paye

Description du poste

FITJOB Talent Recruitment spécialisé dans le recrutement de fonctions supports recherche pour son client, un / e Gestionnaire de Paie H / F. Le poste est à pourvoir au sein du siège social d'un groupe dynamique en CDI basé à La Défense. Le poste est à pourvoir pour début septembre 2025. En lien direct avec le Responsable Paie vos missions principales seront les suivantes : Élaboration des fiches de paie : - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.). - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie, dans le respect des dates prévues par le calendrier paie. - Transmettre les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. - Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : - Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. - Réaliser les chargements des titres restaurant. - Suivre les publications DSN et procéder aux clôtures et contrôles mensuels et annuels de la paie (livres de paie, états résumés de cotisations) Gestion administrative du personnel : - Gérer les formalités de départ des salariés (calcul des indemnités et solde de tout compte). - Peut participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés). - Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et / ou sorties. - Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France travail). - Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales). - Peut assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance). Assistance auprès du Responsable Rémunération et SIRH - Accompagner le responsable Rémunération et SIRH dans les projets de développement des outils RH. Liste non exhaustive

• Titulaire à minima d'un Bac +2 idéalement spécialisé en Paye. - Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire en tant que Gestionnaire de Paie idéalement sur un poste très polyvalent avec une autonomie complète sur son portefeuille de paie. - Expertise avancée d'Excel obligatoire avec une pratique en poste au quotidien (TCD, RechV) - Profil autonome, volontaire, impliqué / e, professionnel / le. Poste en statut Cadre avec 6 jours de RTT + participation + télétravail en place 2 jours par semaine dès validation de la période d'essai et autonomie suffisante. Prise en charge mutuelle à 100% + transport + repas + accès salle de sport.