Gestionnaire de Paie Confirmé H / F

Solution Profil; Saint-Didier-au-Mont-d'Or; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil dynamique recherche un Gestionnaire de paie Confirmé pour rejoindre une équipe à taille humaine. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des paies pour un portefeuille client diversifié, tout en garantissant la conformité avec la législation sociale. Vous aurez également l'opportunité de former et d'accompagner des profils juniors, contribuant ainsi à leur développement professionnel. Si vous êtes rigoureux, avez un bon sens de la relation client et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable requis.
• Maîtrise des techniques de paie et du droit social.

Responsabilités

• Établir des bulletins de paie et déclarations sociales.
• Gérer l'administration du personnel et former des juniors.

Connaissances

Techniques de paie

Connaissances en droit social

Rigueur

Sens de la relation client

Discrétion

Formation

Formation gestionnaire de paie ou équivalent

Outils

SILAE

YEAP

Description du poste

Solution Profil recrute pour le compte de son Client, cabinet de conseil auprès des entreprises, un Gestionnaire de paie Confirmé H / F.

Intégré à une équipe à taille humaine (10 personnes) et sous la responsabilité des deux managers du service social, vous aurez la responsabilité d'un portefeuille client multiconventionnel représentant 400 paies.

Le gestionnaire de paie Confirmé (H / F) aura pour missions :

1. Etablissement des bulletins de paies :

• Récolte, organise, saisit les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, …) ;
• Calcule la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié, de l'accord d'entreprise s'il y a lieu ;
• Contrôle son travail ;
• Prend en charge l'édition et l'envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur ;
• Calcule les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte ;
• Se tient informé et prend en compte les évolutions réglementaires qui impacteraient ses clients (convention collective, salaires minimaux, prime d'ancienneté, …).

2. Etablissement des déclarations sociales et fiscales :

• Réalise les adhésions et affiliations aux caisses ;
• Etablit les déclarations sociales (DSN, déclarations d'embauche, Taxes …) ;
• Edite et contrôle les tableaux des charges sociales, calcule les cotisations à verser aux différents organismes (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, …) ;
• Renseigne et envoie les bordereaux de cotisation et les télé règlements.

3. Gestion administrative du personnel :

• Collecte les données d'état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération, …) ;
• Rédige les contrats de travail simples ;
• S'assure de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…) ;
• Gère les formalités d'embauche et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) ;
• Elabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, bilan social ;
• Effectue les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).
• Informe les clients des évolutions réglementaires les concernant ;
• Renseigne ponctuellement les clients sur des problématiques courantes ou liées à son domaine d'intervention (fin de contrat, simulations de bulletins de salaire, …).

4. Accompagnement et Formation :

• Management de profils juniors avec formation et accompagnement.

Profil recherché :

Titulaire d'une formation gestionnaire de paie ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable.

Vous maîtrisez le logiciel de paie SILAE, et avez idéalement une connaissance du logiciel YEAP.

Compétences techniques :

• Techniques de paie
• Connaissances en droit social
• Connaissances des spécificités des clients (CCN, secteur d'activité, métier, …)
• Outils et logiciels informatiques

Qualités :

• Rigueur
• Sens de la relation client
• Discrétion