Gestionnaire de paie confirmé H/F

Hays; Rezé; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de paie confirmé pour rejoindre son équipe à Rezé. Vous serez responsable de toutes les étapes du processus de paie, des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel. Ce poste vous permettra de travailler avec une clientèle variée, principalement composée de TPE/PME locales. En plus d'une expérience solide dans le domaine, vous apporterez votre rigueur et votre sens du relationnel pour développer des relations clients durables. Profitez d'un cadre de travail flexible, avec des avantages intéressants et une ambiance collaborative.

Prestations

Flexibilité des horaires de travail

Télétravail

Mutuelle

Tickets restaurant 8 euros

Participation / primes à la performance

CSE

Qualifications

• 3 ans d'expérience en cabinet comptable ou en externalisation de la paie.
• Formation dans le domaine de la paie requise.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de paie pour les clients.
• Effectuer des déclarations sociales et résoudre les anomalies.

Connaissances

Gestion de la paie

Analyse des déclarations sociales

Rigueur

Relation client

Formation

Formation dans le domaine de la paie

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

10 février Loire-Atlantique, Rezé CDI 30000.0€ - 36000.0€ an

Notre client, cabinet d'audit et d'expertise comptable, recherche son futur Gestionnaire de paie confirmé pour consolider son équipe en place, cela sur le site de Rezé. Le pôle social est composé d'une dizaine de personnes sous la direction d'une Responsable paie. Avec une clientèle composée majoritairement de TPE/PME locales, la clientèle est diversifiée.

Vous intervenez à toutes les étapes du processus :

Paie :

1. Recueillir et contrôler les éléments variables de paie
2. Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale

Déclarations sociales :

1. Effectuer les déclarations sociales dans le respect des délais impartis
2. Analyser et résoudre les anomalies
3. Etre en lien avec les organismes sociaux

Gestion administrative du personnel :

1. Réaliser les formalités administratives liées à la vie du contrat en fonction des besoins des clients
2. Etablir les actes juridiques de 1er niveau liés aux relations individuelles du travail (contrats de travail, ruptures du contrat etc) en fonction des besoins des clients
3. Configurer et actualiser les dossiers clients dans le logiciel de paie

Développement de la relation clients :

1. Répondre aux interrogations des clients sur toutes les questions relatives à la paie et l'administration du personnel
2. Alerter et conseiller les clients sur les thématiques liées à la vie des salariés
3. Identifier et promouvoir de nouvelles missions sociales en fonction des besoins des clients

Veille juridique :

1. Effectuer une veille sociale continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie

Ce qu'il vous faut pour réussir :

1. Vous êtes titulaire d'une formation dans le domaine de la paie,
2. Vous justifiez d'une expérience stable d'au minimum 3 ans en cabinet comptable ou en société d'externalisation de la paie en multi conventions,
3. Vous êtes quelqu'un de naturellement rigoureux, dynamique et avez un bon relationnel.

Les avantages du cabinet :

1. 35h semaine,
2. Flexibilité des horaires de travail,
3. Télétravail
4. Mutuelle,
5. TR 8 euros,
6. Participation / primes à la performance,
7. CSE.

Votre candidature est étudiée en toute confidentialité. Nous accompagnons et vous conseillons dans votre recherche pour que vous puissiez trouver votre cabinet.