Gestionnaire de Paie confirmé H-F

Newslot Conseils; Nîmes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en gestion recherche un Gestionnaire de Paie à Nîmes. Le candidat doit avoir de l'expérience en cabinet, être rigoureux et maîtriser les outils de paie. Les responsabilités incluent la gestion des bulletins de paie et les déclarations sociales. Contrat CDI temps plein avec des avantages attractifs, y compris des tickets restaurant et probablement du télétravail.

Prestations

Tickets restaurant

Prime d’intéressement

Prime exceptionnelle en juin

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Formation en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité.
• Expérience de 2 à 5 ans en cabinet comme gestionnaire de paie.
• Maîtrise des outils de paie et déclarations sociales.

Responsabilités

• Gérer les dossiers de paie des clients en conformité légale.
• Préparer et établir les bulletins de paie.
• Assurer les déclarations sociales.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Relations clients

Formation

Bac+2/+5 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité

Outils

Sage

Cegid

Description du poste

Overview

Nous recherchons un Gestionnaire de Paie confirm bas Nmes.

Rémunération : Débuts annuels.

Avantages :

• Tickets restaurant.
• Prime d’intressement lie aux apports clients (10 % des honoraires facturés mensuellement).
• Prime exceptionnelle en juin.
• Possibilité de télétravail.

Type de contrat : CDI temps plein 35h en modulation (alternance de semaines 28h sur 4 jours et 42h sur 5 jours).

Missions / Responsabilités

Vous serez en charge de la gestion complète des dossiers de paie de nos clients tout en assurant la conformité avec les législations en vigueur.

• Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie pour un portefeuille clients varié.
• Assurer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.).
• Gérer les absences (congés, maladies, etc.) et les éléments variables de paie.
• Suivre et mettre à jour les conventions collectives et accords de branche.
• Conseiller les clients sur la législation sociale et la gestion de la paie.
• Assurer un suivi rigoureux des évolutions réglementaires en matière de paie et de charges sociales.
• Participer à l’élaboration des bilans sociaux et des audits internes.

Portefeuille : entre 55 et 60 dossiers en multi-conventions, environ 350 à 400 bulletins.

Profil recherché

• Formation Bac+2/+5 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité.
• Expérience de 2 à 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paie en cabinet.
• Maîtrise des outils de paie (Sage, Cegid, etc.) et des déclarations sociales.
• Connaissance des conventions collectives et des règles sociales en vigueur.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer un portefeuille clients.
• Bonnes qualités relationnelles et sens du service client.

Compétences clés

Internship, Accounts Receivable, Generator, Computer Operating, Corporate Risk Management

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1