Gestionnaire de Paie Confirmé (H/F)

CABINET DE RECRUTEMENT SUPPLAY STRASBOURG; Molsheim; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale et dynamique à Molsheim recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé pour assurer la continuité de son service paie et administration du personnel. Vous travaillez dans un environnement convivial et bienveillant, avec un management à l'écoute. La mission inclut la gestion précise de la paie et l'amélioration des systèmes internes, dans un contexte industriel exigeant. Ce poste offre des conditions attractives, y compris salaire motivant et formation continue.

Prestations

Primes

Intéressement

Avantages sociaux

Formation continue

Qualifications

• Expert(e) en paie confirmé(e) souhaité(e).
• Maîtrise des outils de gestion des temps et paie.
• Capacités d'amélioration des systèmes et pratiques internes.

Responsabilités

• Utiliser des outils de gestion des temps et paie pour garantir des données exactes.
• Préparer et contrôler la paie, gérer l'administration du personnel.
• Répondre aux questions des salariés avec écoute et réactivité.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Écoute et réactivité

Formation

Formation en gestion des ressources humaines

Outils

Kelio

Horoquartz

GTA

Description du poste

Gestionnaire de Paie Confirmé (H/F), Molsheim

À propos de l'entreprise :

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.

À propos du poste :

Vous êtes expert(e) en paie confirmé(e) et souhaitez intégrer un poste polyvalent dans un environnement familial et industriel, où l'humain et l'innovation ont autant d'importance que la rigueur professionnelle ?
Rejoignez une équipe à taille humaine, dans une société dynamique et solide, où votre polyvalence sera valorisée et où vous participerez activement à l'évolution des outils et des processus RH.

3 raisons de nous rejoindre :

1. Une entreprise familiale avec plus d'un siècle d'histoire, reconnue dans son secteur industriel, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.
2. Un environnement de travail convivial et bienveillant, avec une équipe soudée, un management à l'écoute et une ambiance agréable.
3. Des conditions attractives et des avantages concrets : salaire motivant, primes, intéressement, avantages sociaux divers et formation continue.

Pourquoi avons-nous besoin de vous :

Pour remplacer un collaborateur clé partant à la retraite, afin d'assurer la continuité du service paie et administration du personnel.

Le défi principal :

Garantir la fiabilité et la fluidité du processus paie dans un environnement industriel exigeant, tout en améliorant les systèmes et pratiques internes.

Votre objectif principal :

Assurer une gestion paie précise et conforme, accompagner les salariés dans leurs questions, et faire évoluer les outils de gestion des temps.

Vos responsabilités :

• Utiliser les outils de gestion des temps et paie (Kelio, Horoquartz, GTA) pour garantir des données exactes et à jour.
• Préparer et contrôler la paie, gérer les éléments variables et fixes, les interfaces sociales et les soldes de tout compte.
• Gérer l'administration du personnel : dossiers, visites médicales, déclarations, courriers, suivi des absences et protections sociales.
• Répondre aux questions des salariés avec écoute et réactivité.

Responsabilités ponctuelles :

• Participer aux élections professionnelles et cérémonies internes.
• Proposer et implémenter des améliorations sur les outils et processus.
• Contribuer aux projets RH du service.