Gestionnaire de paie confirmé H/F

Hays; Cluses; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise réputée dans le domaine de l'expertise comptable recherche un Gestionnaire Paie et Conseil Clients pour rejoindre son équipe dynamique à Cluses. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille clients varié, en offrant des services de paie et de conseil RH. Vous bénéficierez d'un environnement de travail convivial et de formations continues pour évoluer dans votre carrière. Si vous êtes proactif et maîtrisez les outils de dématérialisation, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise comptable.
• Maîtrise des outils de dématérialisation, notamment Silae.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients hétérogène avec des dossiers variés.
• Intervenir sur des missions de paie et de conseil RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Conseil RH

Proactivité

Confidentialité

Formation

Formation en Ressources humaines

Gestion de la paie

Outils

Silae

Description du poste

Poste de Gestionnaire Paie et Conseil Clients - Haute-Savoie (Cluses)

Notre client, un cabinet d'expertise comptable réputé dans les Deux Savoie, accompagne les dirigeants de TPE, PME/PMI et ETI dans le conseil, notamment en stratégie et pilotage de la performance, ainsi que sur toutes les questions sociales et juridiques. Situé à Cluses dans la Vallée de l'Arve, il recherche un Gestionnaire paie et conseil clients pour rejoindre une équipe conviviale de 5 gestionnaires, dirigée par une responsable de pôle social.

Vos missions

1. Prendre en charge un portefeuille clients hétérogène, avec des dossiers variés et des conventions collectives différentes.
2. Intervenir sur des missions de paie, de conseil RH, et de gestion sociale, en fonction des besoins clients.
3. Participer à la formation continue grâce à des processus fluides et des référents dédiés.

Profil recherché

• Formation en Ressources humaines ou gestion de la paie.
• Expérience d'au moins 2 ans, idéalement en cabinet d'expertise comptable.
• Proactivité sur l'évolution de la profession et maîtrise des outils de dématérialisation, notamment Silae.
• Confidentialité et professionnalisme assurés tout au long du processus de recrutement.