Gestionnaire de paie confirmé F/H

TN France; Gennevilliers; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un gestionnaire de paie confirmé pour rejoindre son équipe à Gennevilliers. Ce poste offre l'opportunité de gérer un portefeuille d'entreprises, de traiter les paies et de fournir des conseils en gestion du personnel. Vous bénéficierez d'une formation complète et d'un environnement de travail collaboratif. Avec des missions variées et un accompagnement professionnel, vous aurez l'occasion de vous épanouir dans votre carrière. Rejoignez une équipe engagée et participez à un projet collectif à long terme.

Prestations

Intéressement

Titres restaurants

10 RTT

Chèques-Vacances

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Avantages CSE

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de paie en cabinet.
• Utilisation obligatoire de Silaé et maîtrise d'Excel.

Responsabilités

• Responsabilité d'un portefeuille clients pour la gestion des paies.
• Gestion autonome de la relation client et conseils en gestion du personnel.

Connaissances

Gestion de paie

Communication

Utilisation de Silaé

Pack Office

Adaptabilité aux outils numériques

Formation

Bac +2 (BTS CG, DUT GEA option RH)

Licence professionnelle en RH

Outils

Silaé

Excel

Description du poste

Gestionnaire de paie confirmé F/H, Gennevilliers

fleuret asssociés GENNEVILLIERS

Gennevilliers, France

L'entreprise

Le groupe Fleuret est un cabinet d'expertise comptable créé il y a près de 50 ans. Le siège social de Gennevilliers regroupe une quarantaine de collaborateurs des départements Expertise comptable, Juridique, Fiscal, Social, Administratif ainsi que les services centraux.

Le dynamisme de notre groupe repose sur la diversification des métiers et la forte implication de nos équipes, autour de nos 6 associés.

Description du poste

Ce que nous souhaitons te confier en termes de challenges :

• Dans le respect des normes, procédures et délais contractuels, la responsabilité d’un portefeuille d'entreprises clientes, incluant évidemment le traitement mensuel des données émanant des clients pour la production des paies, la déclaration des charges sociales et des DNS ;
• La gestion en autonomie de la relation clients, ainsi que les prestations et conseils sur tout le spectre de la gestion du personnel auprès de ces derniers ;
• L'intervention de façon ponctuelle dans le cadre de missions d'audit et de conseil RH et toute autre mission exceptionnel relevant des compétences d'un gestionnaire de paie en charge de l'administration du personnel ;
• La participation active à la veille sociale et législative, notamment sur les différentes conventions collectives en vigueur chez nos clients

En plus des échanges réguliers avec les interlocuteurs clients, tu seras ammené.e à communiquer très régulièrement avec ta responsable de département afin d’assurer la meilleure qualité de service aux clients. La qualité de ta communication orale et écrite est donc essentielle.

Dès ton arrivée, tu bénéficieras de formations destinées à te familiariser à notre méthodologie et à l’ensemble de nos outils digitaux.

Des déplacements sont à prévoir en clientèle et/ou dans d'autres établissements du groupe.

Profil recherché

Formation & compétences

De formation de type Bac +2 minimum (BTS CG, DUT GEA option RH, titre Gestionnaire de Paie). Une licence professionnelle ou un diplôme RH serait un plus. Tu bénéficies d'au moins 5 années d'expérience acquises en cabinet à un niveau similaire.

Tu as utilisé au moins 2 outils de gestion de paie, dont Silaé obligatoirement. Le Pack Office et plus particulièrement Excel te sont familiers.

Tu as une appétence certaine pour les outils numériques et sais t'adapter aux transformations digitales.

Au-delà de ces compétences, c'est ta personnalité, ton expérience et ton engagement qui feront la différence !

Savoir être

Alors, si tu es rigoureux, proactif, sympathique, polyvalent et que ton relationnel et ton esprit d’équipe te permettent de t’intégrer facilement, nous devons nous rencontrer rapidemment.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que nous souhaitons t'offrir :

• Un accompagnement dans ton projet professionnel ;
• Des missions variées ;
• Des équipes dynamiques de proximité ;
• Des formations tout au long de ta carrière ;
• De joyeux moments de convivialité ;
• Des outils digitaux performants.

Nos avantages sociaux

• Rémunération incluant éléments variables individuels et collectifs
• Intéressement
• Titres restaurants d'une valeur de 10 €
• 10 RTT
• Chèques-Vacances
• Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
• Avantages CSE

Si tu as envie de t'impliquer dans un projet collectif à long terme, postules maintenant !