Gestionnaire de paie confirmé (e) (H/F)

CHEMINS D'ESPERANCE; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 44 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Plan d'épargne retraite collectif

Prime décentralisée

Mutuelle 80 % prise en charge

22 RTT/an

Télétravail > 2 jours/semaine

Restauration

Résumé du poste

Chemins d'Espérance, association œuvrant dans l'accueil des personnes âgées, recherche un Responsable Paie Confirmé pour superviser le périmètre de 3 à 4 établissements et 380 à 450 paies (CDI et CDD).

Rattaché au Directeur Paie, vous garantissez la fiabilité du temps de travail, la production des paies et le suivi des absences, avec des missions transverses comme veille paie et rédaction de procédures.

Qualifications

• Formation spécialisée en gestion de la paie (Bac+2 minimum).
• Au moins 8 ans d'expérience en paie au sein d'une association, entreprise ou cabinet comptable.

Responsabilités

• Gérer la paie d'un périmètre de 380 à 450 payes (CDI et CDD).
• Assurer la fiabilité du décompte du temps de travail et sa transcription en paie.
• Produire les paies du périmètre et gérer les absences des salariés.
• Prendre en charge les dossiers liés à la sortie administrative des salariés.
• Porter des dossiers transverses: veille paie, rédaction de procédures.

Connaissances

Réaliser la gestion administrative du;

Sens du service

Esprit d'équipe

Formation

Bac+2 minimum

Outils

CEGID

OCTIME

Description du poste

Offre n° 213JQNT
Gestionnaire de paie confirmé (e) (H/F)

Chemins d'Espérance est une association à but non lucratif engagée depuis plus de 50 ans dans l'accueil et l'accompagnement des personnes âgées fragiles et dépendantes.La Direction des Ressources Humaines située au siège social de l'Association dans le 15ème arrondissement de Paris, recherche un Responsable Paie Confirmé (H/F).Vous souhaitez travailler dans les fonctions supports et pour vous la dimension humaine est primordiale alors rejoignez-nous !LA MISSIONRattaché (e) au Directeur Paie, le Responsable paie prend en charge un périmètre de 3 à 4 établissements, relevant tous de la même convention collective (CCN51). Il (elle) assure à ce titre la production et la gestion d'un périmètre de 380 à 450 payes (CDI et CDD).- Vous êtes responsable de la fiabilité du décompte du temps de travail et de sa transcription en paie, en lien étroit avec les correspondants RH, les responsables et Directeurs des établissements dont vous avez la charge,- Vous êtes responsable de la production des paies de votre périmètre,- Vous prenez en charge les dossiers liés aux absences des salariés de votre périmètre,- Vous êtes responsable du process de sortie administrative des salariés,- Vous portez un ou plusieurs dossiers transverses : veille paie, rédaction de procédures, etc.- Vous pouvez être amené à travailler sur d'autres établissements que ceux de votre périmètre.Rémunération : Selon la CCN51 et le profil - Statut Cadre - Fourchette de 38 à 44 KeAvantages Chemins d'Espérance- Un plan d'épargne retraite collectif à partir de 3 mois d'ancienneté,- Une prime décentralisée,- Une mutuelle prise en charge à 80 %,- Un plan de développement des compétences attractif- 22 RTT/an- Télétravail > 2 jours de télétravail par semaineVous êtes issu(e) d'une formation spécialisée dans la gestion de la paie (Bac+2 minimum). Vous disposez d'au moins 8 ans d'expérience en tant que Responsable Paie au sein d'une Association, une Entreprise ou dans un Cabinet Comptable.Idéalement, vous maîtrisez la Convention Collective 51 (EHPAD) et Cegid et Octime.Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe. Vous disposez également d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 38000.0 Euros à 44000.0 Euros
• Primes
• Plan d'épargne retraite d'entreprise
• Restauration
• Complémentaire santé
• CSE

Expérience

• 8 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- Gestion de la paie Cette formation est indispensable

Compétences

• Réaliser la gestion administrative du personnel
• connaître CEGID et OCTIME
• connaître la convention collective 51 EHPAD

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Avoir le sens du service
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux