GESTIONNAIRE DE PAIE COMPTABILITE H/F EN ALTERNANCE

TN France; Laval; Sur place; EUR 15 000 - 21 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce dynamique à Laval recherche un gestionnaire en alternance pour la rentrée 2024. Ce poste offre l'opportunité de travailler sur des processus de paie, de gestion des ressources humaines et d'accompagnement des agents. En intégrant cette formation, vous bénéficierez d'une expérience professionnelle enrichissante tout en préparant un Bachelor certifié reconnu par l'État. Rejoignez un environnement stimulant où vous pourrez développer vos compétences et contribuer activement à la gestion administrative. Si vous êtes motivé et prêt à relever des défis, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Titulaire d’un BAC+2 ou 120 crédits ECTS, préparation Bac+3.
• Maîtrise des logiciels bureautiques et qualité rédactionnelle.

Responsabilités

• Réaliser le processus de la paie pour un portefeuille d’agents.
• Assurer la gestion administrative et les déclarations sociales.
• Conseiller les agents sur leur situation individuelle.

Connaissances

Gestion de la paie

Ressources humaines

Analyse et synthèse

Maîtrise des logiciels bureautiques

Communication

Formation

BAC+2

BAC+3

Description du poste

L'école de commerce à Laval, Ipac Bachelor Factory, propose des formations BAC+3, en alternance ou en initial, dans différents domaines tertiaires. Rejoignez un campus dynamique qui compte plus de 600 étudiants.

Vous êtes titulaire d’un BAC+2 et souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante ? Rejoignez dès maintenant Ipac Bachelor Factory Laval et déposez votre candidature !
Vous préparerez, sur 12 mois en contrat d’alternance, un Bachelor GESTION FINANCE (Titre certifié de niveau 6 – Bac+3 – reconnu par l’État et validant 180 crédits ECTS).

Ipac Bachelor Factory Laval recrute pour son partenaire un gestionnaire paie comptabilité H/F en alternance pour la rentrée 2024.

Responsabilités principales :

1. Réaliser l’intégralité du processus de la paie pour un portefeuille d’agents
2. Appliquer les procédures liées à la gestion de la paie
3. Préparer la paie : création des nouveaux agents, recueil et saisie des variables, contrôle des bulletins
4. Faire le lien avec le service Finances pour le mandatement des salaires et réaliser des contrôles fréquents de la cohérence des données
5. Effectuer les déclarations sociales des charges mensuelles et annuelles auprès des différentes caisses (DSN)
6. Réaliser les documents de fin de contrat
7. Assurer la gestion administrative d’un portefeuille d’agents
8. Préparer et rédiger l’ensemble des actes administratifs du portefeuille d’agents
9. Assurer la rédaction des actes de recrutement (titularisation, stagiairisation, contractuels, vacataires…)
10. Préparer et rédiger les actes liés aux avancements (échelon, grade…)
11. Préparer et suivre les dossiers liés aux départs des agents (mutation, démission, retraite…)
12. Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, au suivi de positions administratives des agents (congé parental, disponibilité, temps partiel…)
13. Analyser et appliquer des textes relatifs aux statuts
14. Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
15. Préparer les documents nécessaires à la CAP – CCP
16. Assurer la gestion de la retraite pour un portefeuille d’agents
17. Constituer et instruire les dossiers de retraite
18. Saisir informatiquement les dossiers des agents dans le cadre du droit à l’information
19. Renseigner et mettre à jour régulièrement les données pour la retraite (cohortes)
20. Contribuer à la mission de conseil et d’accompagnement des agents et des services, en lien étroit avec la Direction
21. Informer, conseiller et orienter les agents sur les questions relatives à leur situation individuelle
22. Conseiller les services en matière de ressources humaines
23. Produire des courriers administratifs
24. Appliquer les procédures liées à la gestion des ressources humaines
25. Rendre compte des évolutions et des problèmes rencontrés, de l’avancement du travail
26. Respecter les délais réglementaires
27. Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
28. Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, maîtrise des logiciels bureautiques, obligation de discrétion professionnelle, bonnes capacités de communication, sens du contact, esprit d’équipe, qualités relationnelles, force de proposition, rigueur.

L’expérience et le niveau requis :

Pré-requis : BAC+2 ou disposer de 120 crédits ECTS, préparation Bac+3

Rémunération : entre 43% et 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage et le profil de l’alternant.

Cette offre vous tente ? N’hésitez pas à déposer votre candidature !