Gestionnaire de Paie Chambéry H / F

Nextep HR; Chambéry; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un(e) Gestionnaire de Paie à Chambéry pour gérer la paie d'un portefeuille clients. Vous serez responsable des bulletins de paie, des déclarations sociales et du conseil aux clients. Idéalement, vous possédez un Bac +2 à Bac +5 en gestion de la paie et 2 ans d'expérience dans le domaine. Un environnement de travail stimulant vous attend.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie.
• Maîtrise des logiciels de paie.
• Connaissance de la législation sociale et des déclarations sociales.

Responsabilités

• Gestion de la paie pour un portefeuille de clients.
• Suivi et mise à jour des éléments variables de paie.
• Déclarations sociales et veille législative.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Sens de l'organisation

Excellent relationnel

Capacité à travailler sous pression

Formation

Bac +2 à Bac +5 en gestion de la paie, comptabilité, ou ressources humaines

Outils

Logiciels de paie

Excel

Description du poste

Notre client, un cabinet d'expertise comptable et d'audit recherche actuellement un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre son équipe. Ce cabinet, en pleine expansion, offre un cadre de travail stimulant et un environnement propice à l'épanouissement professionnel. Sous la responsabilité du responsable paie, vous serez en charge de la gestion complète de la paie pour un portefeuille clients varié. Vos principales missions : - Gestion de la paie pour un portefeuille de clients (calcul et établissement des bulletins de paie) - Suivi et mise à jour des éléments variables de paie (absences, congés, arrêts maladie, primes, etc.) - Déclarations sociales : DSN, charges sociales, et autres obligations légales - Veille et mise en conformité sur les évolutions législatives en matière de droit du travail et de sécurité sociale - Conseil et accompagnement des clients sur les aspects sociaux et de paie - Préparation des documents liés aux fins de contrat (attestation Pôle emploi, solde de tout compte, etc.)

• Formation Bac +2 à Bac +5 en gestion de la paie, comptabilité, ou ressources humaines - Expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable - Maîtrise des logiciels de paie (type [préciser logiciel], Excel) - Connaissance de la législation sociale et des déclarations sociales - Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et excellent relationnel - Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais