Gestionnaire de Paie CDD ou intérim (H/F)

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en Île-de-France recherche un Gestionnaire de Paie pour un CDD ou intérim. Vous serez responsable de la gestion de la paie et de l'administration du personnel, en collaboration avec l'équipe RH. Ce poste requiert une expérience significative en gestion de paie et une excellente maîtrise d'Excel. Rejoignez une équipe engagée dans un environnement stimulant, où vous contribuerez à la structuration et à la croissance de l'entreprise.

Qualifications

• Minimum 6 ans d’expérience en gestion de paie, dont 2 ans en environnement sous Convention Collective Syntec.
• Diplômé(e) d’une Licence en gestion des ressources humaines ou formation équivalente.
• Excellente maîtrise d’Excel (TCD, analyses, formules).

Responsabilités

• Collecter les variables de paie chaque mois pour assurer une paie précise via Payfit.
• Gérer l’administration du personnel : mutuelle, prévoyance, médecine du travail.
• Assurer l’onboarding et l’offboarding administratif et paie des employés.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Capacité analytique

Confidentialité

Maîtrise de l'anglais

Formation

Licence en gestion des ressources humaines

Outils

Excel

Description du poste

Gestionnaire de Paie CDD ou intérim (H/F), île-de-france

Fondée en 2010, Forward Global est une société à mission et certifiée B-Corp, rassemblant les expertises de plus de 400 Talents dans le monde, qui œuvrent à réduire les risques numériques, économiques, et informationnels auxquels peuvent être exposés les dirigeants, les entreprises et les institutions à l’échelle locale et internationale.

Au sein de l’équipe RH du Groupe, et en collaboration directe avec la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous serez garant(e) de la bonne exécution de la paie et de la gestion administrative des équipes des filiales du Groupe (environ 100 collaborateurs), afin d’accompagner la structuration et la croissance du Groupe au quotidien.

Responsabilités principales :

1. Collecter chaque mois les variables de paie auprès des managers et salariés (absences, arrêts maladie, primes, etc.) pour assurer une paie précise via Payfit.
2. Collaborer avec les différents interlocuteurs (RH, Finance, IT, prestataires externes) pour réaliser la paie.
3. Gérer l’administration du personnel : mutuelle, prévoyance, médecine du travail, contrats, avenants, absences, etc.
4. Assurer l’onboarding et l’offboarding administratif et paie des employés.
5. Gérer le suivi administratif des stagiaires et alternants.
6. Contrôler les titres-restaurants, gérer les notes de frais selon la politique interne et la réglementation URSSAF.
7. Mettre à jour quotidiennement les fichiers partagés et collaborer avec votre collègue sur d’autres filiales.
8. Assurer une veille réglementaire et réaliser des reportings réguliers pour améliorer le pilotage de la société.
9. Participer à des projets collectifs au sein de l’équipe RH.

Profil recherché :

• Minimum 6 ans d’expérience en gestion de paie, dont 2 ans en environnement sous Convention Collective Syntec.
• Diplômé(e) d’une Licence en gestion des ressources humaines, paie, ou formation équivalente.
• Excellente maîtrise d’Excel (TCD, analyses, formules).
• Bonne capacité analytique et sens de la confidentialité.
• Rigueur, organisation, esprit d’équipe.
• Maîtrise de l’anglais souhaitée.