Gestionnaire de Paie CDD H / F

Association PARME; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif recherche un(e) Gestionnaire de paie pour le remplacement d'un départ en congé maternité. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie, y compris l'établissement des bulletins et la gestion des relations avec les organismes sociaux. Une formation Bac +2 en comptabilité ou gestion est requise, ainsi qu'une première expérience réussie dans ce domaine.

Qualifications

• Bac +2 minimum en comptabilité, gestion ou RH requis.
• Expérience en gestion de la paie est exigée.
• Maîtrise de Sage 100, Excel et outils BI.

Responsabilités

• Gérer le processus de paie complet.
• Établir les bulletins de paie et gérer les avances.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.

Connaissances

Maîtrise des outils Sage 100

Utilisation avancée d'Excel

Compétences en Business Intelligence

Formation

Bac +2 minimum en comptabilité, gestion ou RH

Description du poste

Overview

Dans le cadre du remplacement d'un départ en congé maternité, nous recherchons une Gestionnaire de paie.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous serez en charge de la mise en oeuvre du processus de Paie et de l'administration du personnel au travers des missions suivantes :

Responsabilités

• Prendre en charge la totalité du processus de paie (Recueil, traitement et saisie des éléments variables) ;
• Établissement des bulletins de paie ;
• Gestion des avances et acomptes ;
• Production des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
• Réaliser les opérations de clôture mensuelle de paie ;
• Gérer les commandes et le suivi des cartes et titres restaurants ;
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle, retraite, prévoyance) ;
• Réaliser les soldes de tout compte (calculs, documents de fin de contrat) ;
• Gestion des arrêts de travail (sécurité sociale et prévoyance) ;
• Élaboration des documents de fin de contrat (certificats, attestations) ;
• Paramétrage du système de paie selon les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles avec l'appui de notre prestataire ;

Qualifications

• Formation : Bac +2 minimum en comptabilité, gestion ou RH (ex. BTS CG, DUT GEA, Titre Pro Gestionnaire de Paie)
• Expérience : Une première expérience réussie en gestion de la paie est exigée
• Maîtrise des outils : Sage 100, Excel, BI