Gestionnaire de paie autonome (H/F)

Adsearch; Cenon; Sur place; EUR 27 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de Paie Autonome pour rejoindre son équipe à Cenon. Dans un environnement de travail agréable, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille multi-conventions, établissant des bulletins de paie et administrant le personnel. Ce cabinet valorise le bien-être de ses employés, offrant un soutien juridique pour vous épauler dans vos missions. Si vous recherchez une opportunité où votre expertise en paie sera reconnue et appréciée, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie et administration du personnel est essentielle.
• Capacité à gérer un portefeuille multi-conventions collectives.

Responsabilités

• Établir environ 280 bulletins de paie par mois.
• Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie.

Connaissances

Gestion de paie

Administration du personnel

Conseil client

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en paie

Outils

SILAE

Description du poste

New 28 février Gironde, Cenon CDI 27000-33000 € par an

EN BREF : GESTIONNAIRE DE PAIE AUTONOME (H/F) - 28/32k€ - CENON - PORTEFEUILLE MULTICONVENTIONNEL - SILAE - 280 PAIES

Le cabinet de recrutement Adsearch recherche pour l'un de ses clients partenaires, un cabinet d'expertise-comptable situé à CENON (33), un(e) Gestionnaire Paie Autonome (H/F).

Vous êtes recruté(e) pour renforcer le service social du cabinet. Ce cabinet accorde beaucoup d'importance à l'ambiance de travail et propose un environnement de travail agréable. La responsable n'a qu'une devise : ne pas surcharger ses collaborateurs et préfère refuser des dossiers plutôt que de surmener ses équipes.

A ce titre, vous gérez un portefeuille de dossiers multi-conventions collectives sur lequel vous réalisez les missions suivantes :

1. Établissement des bulletins de paie (environ 280 paies par mois);
2. Déclarations préalables à l’embauche;
3. Administration du personnel de son entrée à sa sortie (contrats de travail, arrêts, absences, ruptures conventionnelles, licenciements...);
4. Établissement des soldes de tous comptes;
5. Conseil de premier niveau et accompagnement de vos clients;
6. Un service juridique est présent pour vous épauler.