Gestionnaire de paie & ADP (H/F) - CDI 35k€

PAY JOB; Hauts-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) gestionnaire paie et administration du personnel pour rejoindre son équipe RH. Dans un environnement de travail moderne et agréable, vous serez responsable de la gestion de la paie pour environ 150 salariés, ainsi que de l'administration du personnel. Vous aurez l'opportunité de travailler dans une équipe collaborative et de contribuer à l'amélioration des processus RH. L'entreprise offre un cadre de travail flexible avec des avantages attractifs, y compris des tickets restaurant et un CSE actif. Si vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un cadre stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurant

Flexibilité horaire

CSE dynamique avec événements

Cadre de travail moderne

Salle de pause conviviale

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie pour un effectif d'environ 150 salariés.
• Compétences en administration du personnel de l'entrée à la sortie.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie, y compris les charges sociales et la DSN.
• Administration du personnel et réponse aux demandes des collaborateurs.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Contrôle des pointages

Communication

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en paie

Outils

Outil de GTA

Description du poste

Je recherche pour un de mes clients, une société industrielle située à Halluin, un(e) gestionnaire paie et administration du personnel en CDI.

Rattaché(e) au Responsable paie, au sein d'une équipe RH de 4 personnes, vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Gestion de la paie de A à Z pour environ 150 salariés, y compris les charges sociales et la DSN
• Contrôler avec les responsables de sites, les pointages issus de l’outil de GTA
• Collecter et contrôle les éléments variables de paie transmis par les sites et remonter les anomalies au coordinateur RH et aux responsables de sites
• Administration du personnel de l'entrée à la sortie (DPAE, contrats, avenants, gestion de la maladie, mutuelle, prévoyance, suivi des visites médicales)
• Répondre aux demandes des collaborateurs (par mail ou téléphone) sur les questions quotidiennes de convention collective, de gestion des congés payés...

Ce que l'entreprise vous propose :

• Un cadre de travail agréable au sein de locaux neufs et modernes, salle de pause conviviales... ;
• Rémunération : 30-36K€ sur 13 mois selon profil ;
• Contrat : CDI - statut employé - 35H/semaine ;
• Flexibilité horaire ;
• Tickets restaurant (9€, pris en charge à 60%);
• CSE très dynamique : organisation d'évènements réguliers, concours avec cadeaux à la clé, places de cinéma, place pour des parcs d'attraction...