Gestionnaire de Paie & ADP H / F

Anthropos; Angoulême; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de la région d'Angoulême recherche un Gestionnaire de paie et Administration du Personnel. Vous piloterez la gestion de 400 à 500 paies par mois, garantirez la fiabilité des données et serez le point de contact pour les questions salariales. Les candidats doivent avoir un diplôme en RH ou gestion de la paie et des compétences en logiciels de paie.

Qualifications

• Titulaire d'un BTS, licence ou Master en RH ou gestion de la paie.
• Maîtrise de la législation sociale et du travail en matière de rémunération.
• Expérience de pilotage d'un portefeuille d'au moins 300 à 350 paies.

Responsabilités

• Piloter l'ensemble des paies (400-500 par mois).
• Garantir la fiabilité de la paie et de la gestion administrative du portefeuille.
• Etablir et transmettre les déclarations sociales.

Connaissances

Maîtrise de la législation sociale

Compétences en informatique

Maîtrise des logiciels de paie

Formation

BTS, licence ou Master en RH ou gestion de la paie

Outils

Logiciels de paie

SIRH

Description du poste

Notre client, une entreprise emblématique de la région d'Angoulême, recherche un Gestionnaire de paie & Administration du Personnel H / F afin de renforcer l'équipe paie. Rattaché(e) au responsable paie, vos missions sont les suivantes :

1. Piloter l'ensemble des paies (400-500 par mois)
2. Garantir la fiabilité de la paie et de la gestion administrative du portefeuille
3. Recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié
4. Établir et transmettre les déclarations sociales auprès des organismes sociaux
5. Créer et suivre le dossier administratif du salarié de l'entrée à la sortie
6. Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie et gestion administrative
7. Garantir le suivi administratif des dossiers du personnel
8. Créer des outils pour améliorer la transmission des données intra- et extra-services

Vous êtes titulaire d'un BTS, licence ou Master en RH ou gestion de la paie. Vous maîtrisez la législation sociale et du travail en matière de rémunération et la DSN. Vous avez piloté un portefeuille comprenant au minimum 300 à 350 paies. Vous possédez des compétences en informatique et maîtrisez les logiciels de paie, de gestion des temps et les outils SIRH.