Gestionnaire de Paie – ADP et RH

Neptune RH; Caveirac; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Gestionnaire Paie pour renforcer son équipe comptable et RH. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, de la paie et des relations sociales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour assurer la conformité et la qualité des processus RH. Ce poste offre une belle opportunité d'évolution dans un environnement professionnel stimulant, où votre rigueur et votre capacité à gérer les priorités seront des atouts majeurs. Si vous êtes autonome, organisé(e) et passionné(e) par les ressources humaines, cette mission est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
• Autonome, organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve).

Responsabilités

• Gestion administrative des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie.
• Suivi des éléments variables de paie et des déclarations sociales.
• Participation au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Rigueur

Force de proposition

Gestion des priorités

Relationnel

Formation

Bac+2 / 3 en gestion ou RH

Description du poste

Neptune RH, Cabinet de Conseil en Recrutement intervient dans la recherche et l'évaluation de cadres, d'experts et de dirigeants.

Présentation de l'entreprise

Nous accompagnons notre client qui souhaite compléter son pôle comptable / RH et cherche à recruter un(e) Gestionnaire Paie – ADP H / F qui participera également à la gestion de l’ensemble du volet RH à terme.

Résumé du poste

présentiel

Description du poste

En collaboration avec la direction et le responsable comptable, vous serez chargé(e) d'assurer la gestion administrative du personnel :

• Création des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie du salarié,
• Récolte des éléments variables de paie avec l'émission des BS,
• Suivi des dossiers prévoyance, des déclarations sociales réglementaires,
• Suivi des CP, du suivi des indemnisations en cas d'absence maladie ou autres,
• Versement de la participation, de l'intéressement et de l'épargne salariale,
• Gestion des visites médicales, des notes de frais, des soldes de tout compte et des attestations France Emploi,
• Participation avec la direction à une démarche de prévention des risques professionnels et à l’élaboration et la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (respecter et faire respecter les règles de sécurité en point de vente),
• Relations sociales avec CSE,
• Gestion administrative des sanctions disciplinaires décidées par la direction en cas de manquements constatés,
• Management qualité : suivi des indicateurs et réalisation des reportings réguliers, constatation des écarts et proposition des actions à mener à sa hiérarchie,
• Participation au recrutement du personnel, à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Actualisation du livret d’accueil,
• Préparation des indicateurs sociaux pour la direction (heures supplémentaires, complémentaires, absences…).

Profil recherché

De formation Bac+2 / 3 minimum en gestion et / ou RH, vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire.

Vos forces résident essentiellement dans votre rigueur, votre force de proposition, votre implication et votre habilité à gérer les priorités.

Autonome, organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve), excellent relationnel et impliqué(e) sont des critères indispensables pour réussir dans cette mission.

Vous souhaitez un poste évolutif, alors n’hésitez pas!