Gestionnaire de paie & adp confirmé(e) H/F

Expectra; Rouen; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Expectra recherche un(e) Gestionnaire de paie et Administration du Personnel expérimenté(e) pour un site industriel en Normandie. Vous serez responsable de la fiabilité des processus de paie et d'administration, avec des missions variées allant de la gestion des déclarations sociales à l'accompagnement des salariés. Poste en présentiel avec possibilité de télétravail et rémunération à négocier.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie et administration du personnel.
• Compétences en législation sociale et contrôle interne.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Responsabilités

• Gestion complète du cycle de vie des salariés.
• Établissement des bulletins de salaire et gestion des charges sociales.
• Mise en place et optimisation des procédures de paie.

Connaissances

Paie

Administration du personnel

Gestion des déclarations sociales

Conformité

Contrôle interne

Description du poste

Gestionnaire de paie & ADP confirmé(e) H/F

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un site industriel d'une centaine de personnes, un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel expérimenté(e) (F/H), pour ce poste unique sur le site.

Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le/la garant(e) de la fiabilité et de la sécurisation de l'ensemble des processus paie et d'administration du personnel. Les missions principales seront :

1. Paie :
   • Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie.
   • Établissement des bulletins de salaire et gestion des charges sociales.
   • Veille constante sur l'évolution de la législation sociale pour assurer la conformité.
   • Gestion des déclarations sociales (DSN, etc.).
   • Accompagnement des salariés sur toutes questions relatives à leur paie.
2. Administration du Personnel :
   • Gestion complète du cycle de vie du salarié (embauche au départ).
   • Suivi des absences (congés, maladie, maternité, etc.) et reporting.
   • Gestion des dossiers du personnel et mise à jour du SIRH.
   • Participation à l'élaboration des tableaux de bord sociaux.
3. Sécurisation et Fiabilisation :
   • Mise en place et optimisation des procédures pour garantir l'exactitude et la conformité.
   • Contrôle interne pour identifier et corriger les anomalies.
4. Support DRH :
   • Support technique et conseil sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.

Poste en présentiel, cadre, 218 jours par an (possibilité de 2 jours de télétravail après la période d'essai).
Rémunération à négocier selon profil.

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