Gestionnaire de paie / administration du personnel

HUMAN SEARCH Paris; Paris; Sur place; EUR 43 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société dynamique dans le domaine médical recherche un Gestionnaire paie (H/F) pour rejoindre son équipe à Paris. Le poste implique la gestion de 1620 bulletins de paie et la participation à la mise en place des évolutions sociales. Un CDD de 6 mois est proposé, avec possibilité de prolongation en CDI, dans un environnement collaboratif et exigeant.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste de Gestionnaire paie, acquise idéalement en cabinet comptable.
• Maîtrise de la DSN requise.

Responsabilités

• Participer aux travaux de paie mensuels et déclarations sociales.
• Contrôler les paies et établir les ordres de virements.
• Assurer le contrôle de paie et corriger les anomalies.

Connaissances

Connaissance des dernières évolutions techniques et législatives en matière de paie

Maîtrise impérative des fonctions avancées d'Excel

Connaissances de base en droit du travail

Anglais niveau correct

Outils

Workday

logiciels / SIRH

Description du poste

Au delà d’un job,Human Searchvous accompagne lors de toutes les étapes jusqu’à l’obtention de votre emploi ( des conseils, pour un CV accrocheur et des entretiens percutants).

Rejoignez notre partenaire et devenez Gestionnaire paie (H/F) au sein du service performant, d’une société majeur, œuvrant dans le domaine médical !

Dans le contexte d’une restructuration du département, nous sommes à la recherche d’un/e Gestionnaire de la paie.

Au sein du Pôle Paie du Service Administration des RH, le/la gestionnaire paie participe aux travaux de paie mensuels et de déclarations sociales des entités juridiques de l’organisme : Environ 1620 bulletins mensuels.

Principales responsabilités:

Paie :

• Apporter un support technique aux Gestionnaires RH sur l’établissement des paies et soldes de tous comptes,
• Contrôler les paies et les soldes de tout compte émis par les Gestionnaires RH et établir les ordres de virements correspondants,
• Etablir les paie et soldes de tous comptes complexes (régularisations, statuts particuliers, ruptures conventionnelles, licenciements…)
• Prendre en compte les avis à tiers détenteurs,
• Assurer le contrôle de paie, corriger les anomalies et mettre à jour la procédure de contrôle,
• Assurer la conservation des éléments variables et des états de paie,
• Traiter les comptes rendus DSN et prendre en charge les corrections avec l’aide des Gestionnaire RH,
• Proposer des actions correctives immédiates et adaptées aux problématiques identifiées.
• Avoir des connaissances sur un logiciels paie/SIRH.

Autres missions:

• Apporter conseils et support aux divers interlocuteurs,
• Conseiller, accompagner et former les GRH sur son périmètre d’activités,
• Répondre aux différentes sollicitations et enquêtes,
• Etablir des requêtes et des états de gestion en fonction des demandes/besoins,
• Tenir à jours les indicateurs et tableaux de bord,
• Participer aux travaux de clôture de fin d’année,
• Participer à la mise en place des évolutions sociales et DSN dans l’outil de paie dans le respect de la législation et la réglementation,
• Elaborer et mettre à jour les procédures liées à la paie,
• Participer à la veille légale et s’assurer du respect des dispositions légales sur son périmètre d’activité,
• Est amené(e) à remplacer le/la Responsable Paie en son absence.

Poste à pourvoir à Paris et la tranche de salaire se situe entre 43,5ke – 45ke.

Expériences:

• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste de Gestionnaire paie, acquise idéalement en cabinet comptable.

Compétences:

• Connaissance de Workday ou autre logiciels / SIRH, est un plus !
• Bonne connaissance des dernières évolutions techniques et législatives en matière de paie.
• Maîtrise impérative des fonctions avancées d’Excel (recherche V, tableaux croisés dynamique).
• Connaissances de base en droit du travail. Maîtrise de la DSN.
• Anglais niveau correct

Qualités requises :

• Respect des priorités, confidentialité, coopération, qualités d’analyse, persévérance.

Statut:CDD de 6 mois à temps plein. Prolongation en CDI probable.