Gestionnaire de Paie (14) H/F

Winsearch; Bayeux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le domaine des ressources humaines recherche un Gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe à Bayeux. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de paie, garantissant la conformité et l'optimisation des systèmes d'information RH. Ce rôle exige une bonne connaissance des pratiques de paie et des compétences en SIRH, ainsi qu'une capacité à travailler de manière organisée et rigoureuse au sein d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Expérience préalable dans un rôle similaire.
• Bonne connaissance des processus de paie.
• Maîtrise des outils SIRH.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte des données.
• Assurer la conformité avec les réglementations en matière de paie.
• Établir les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.

Connaissances

Communication

Gestion du temps

Organisation

Formation

Diplôme en ressources humaines, comptabilité ou domaine connexe

Outils

Workday

Description du poste

• Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte des données et le traitement des informations salariales.
• Assurer la conformité avec les réglementations en matière de paie et de droit du travail.
• Établir les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines pour intégrer les changements liés aux effectifs et aux contrats.
• Participer à l'implémentation et à l'optimisation des systèmes d'information RH (SIRH).
• Contribuer à la gestion du changement en formant le personnel sur les nouvelles procédures et outils liés à la paie.

Profil du candidat

Description du poste

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte des données et le traitement des informations salariales.
• Assurer la conformité avec les réglementations en matière de paie et de droit du travail.
• Établir les déclarations sociales et fiscales liées à la paie.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines pour intégrer les changements liés aux effectifs et aux contrats.
• Participer à l'implémentation et à l'optimisation des systèmes d'information RH (SIRH).
• Contribuer à la gestion du changement en formant le personnel sur les nouvelles procédures et outils liés à la paie.

Profil du candidat

Profil recherché

• Diplôme en ressources humaines, comptabilité ou domaine connexe.
• Expérience préalable dans un rôle similaire, avec une bonne connaissance des processus de paie.
• Compétences en communication afin d'interagir efficacement avec les différents services.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Maîtrise des outils SIRH, idéalement Workday, et bonne compréhension des systèmes d'information.
• Sens de l'organisation et rigueur dans le travail.