Gestionnaire de paie

ARIMOC; Saint-Jammes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'accompagnement en situation de handicap recherche un(e) gestionnaire de paie dans le cadre d'un CDI. Vous serez responsable de la préparation et réalisation des paies et des déclarations sociales. Une expérience d'au moins 5 ans est requise, avec une bonne maîtrise d'Excel et des logiciels de paie. Salaire attractif avec des avantages comme des congés trimestriels et télétravail occasionnel.

Prestations

Congés trimestriels

Télétravail occasionnel

Cantine d'entreprise

Comité d'entreprise

Qualifications

• Formation BAC + 2 en Ressources Humaines spécialisée en paie.
• 5 ans d'expérience réussie sur un poste similaire.
• Connaissances des règles de paie.

Responsabilités

• Préparer et réaliser la paie intégralement.
• Effectuer les déclarations sociales.
• Gérer les absences et l'administratif lié aux employés.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Sens du service

Confidentialité

Formation

BAC + 2 en Ressources Humaines

Outils

Excel

Logiciels de paie

Description du poste

Cadre de la mission :

L’association A.R.I.M.O.C. compte 230 professionnels et accompagne 239 personnes en situation de handicap : polyhandicap, paralysie cérébrale, cérébro-lésions. Situé à Saint-Jammes (64) sur un parc de 20 hectares, notre association souhaite se moderniser tout en préservant les valeurs de partage que l’on retrouve dans des structures à taille humaine. La proximité entre les hommes est quelque chose qui nous tient à cœur : avec les personnes accompagnées, avec les familles et avec les professionnels de l’ARIMOC, quel que soit leur place dans la hiérarchie.

Plus d’informations : https://arimoc.fr/

Qui cherchons nous ?

De formation BAC + 2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en paie, vous justifiez d'une première expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

Vous possédez de bonnes connaissances des règles générales de paie.

Vous maîtrisez Excel et vous êtes à l'aise avec les logiciels de paie.

Une connaissance de la gestion de l’annualisation du temps de travail serait un plus.

Compétences attendues :

• Capacité de rigueur, d'organisation et d'autonomie
• Avoir le sens du service
• Capacité de confidentialité, de discrétion

Vos missions :

Au sein d’un service RH composé d’un gestionnaire formation, d’une assistante RH, d’une gestionnaire planning et sous la responsabilité de la responsable RH, vous intégrerez une équipe dynamique avec des missions variées et enrichissantes. Vous aurez pour missions de :

• Préparer et réaliser la paie dans son intégralité dans le respect de la législation sociale, convention collective, et règlementation en vigueur (traitement des acomptes, recueil et saisie des éléments variables, élaboration et contrôle d’environ 220 bulletins, calcul et vérification des charges, dématérialisation des bulletins) ;
• Effectuer les déclarations sociales auprès des différents organismes (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, taxes sur salaire, …) ;
• Constituer les dossiers de prévoyance et assurer le suivi des indemnités ;
• Gérer les absences (suivi des congés payés, RTT, congés spéciaux, maladie, AT, maternité/paternité…) ;
• Gérer la partie administrative inhérente à l'activité, de l'entrée du salarié à sa sortie (soldes de tout compte, documents de fin de contrat, simulation de salaire, …) ;
• Alimenter les tableaux de bord, suivre les effectifs en ETP (entrées, sorties, mobilités internes) ;

Conditions de travail :

• Type de contrat : CDI temps plein
• Date de début prévue : Dés que possible
• Salaire brut mensuel : A partir de 1987.08 € (5 ans d’expérience) à 3160.76€ (en fin de carrière) + Prime LAFORCADE (238€) + 7.5% de prime d’assiduité (versée en 2 fois, en juin et décembre)
• Catégorie : Groupe D sous réserve des exigences conventionnelles (C.C.N.T du 26 août 1965)
• Avantages : 3 Congés trimestriels, télétravail occasionnel, cantine d’entreprise
• Lieu de travail : SAINT-JAMMES - 64160 (15 km de Pau)
• Comité d’entreprise : chèques vacances, Cadhoc, réductions, remboursements sport/culture...

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