Gestionnaire de Paie

LUSH France; Riguepeu; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de cosmétiques recherche un(e) gestionnaire de la paie pour assurer le traitement des paies, la gestion administrative du personnel et fournir un soutien aux équipes. Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de la paie, maîtrise le logiciel NIBELIS et a de bonnes aptitudes relationnelles.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie dans un environnement multisite ou retail.
• Connaissance approfondie des règles de paie.

Responsabilités

• Collecter et traiter les éléments variables de la paie.
• Gérer administrativement les entrées et sorties des salariés.
• Fournir un soutien aux équipes concernant la paie.

Connaissances

Maîtrise du logiciel de paie NIBELIS

Connaissance de la législation sociale

Traitement des déclarations sociales

Maîtrise d'Excel

Maîtrise de l'anglais

Formation

Formation en gestion de la paie, RH ou comptabilité

8 ans d'expérience en gestion de la paie

Description du poste

A propos de l'entreprise :

LUSH est une marque anglaise de cosmétiques frais et faits à la main, présente dans le monde entier, qui révolutionne l'industrie cosmétique en créant des produits remplis de fruits et légumes frais, privilégiant des matières premières issues du commerce équitable et de l'agriculture biologique.

LUSH se bat fermement pour le droit des animaux et propose à sa clientèle des produits 100% végétariens.

NOUS CROYONS

Nous croyons à la fabrication de produits cosmétiques performants, à base de fruits et légumes frais, biologiques, d'huiles essentielles de haute qualité et de produits synthétiques sans danger. Nous insistons sur la transparence des ingrédients dans une langue compréhensible.

Nous croyons qu'il faut fabriquer nos produits à la main, imprimer nos propres étiquettes et inventer nos propres parfums. Nos produits sont frais, avec peu ou pas de conservateurs ou d'emballages, utilisant exclusivement des ingrédients végétariens, avec indication de leur date de fabrication.

Nous croyons qu'il est possible de se passer de matières d'origine animale, en travaillant uniquement avec des fournisseurs qui testent leurs ingrédients sur des volontaires humains.

Nous valorisons également le plaisir de prendre de longs bains, de se faire masser, de remplir sa maison de parfums, et croyons en la capacité à se relever après des erreurs ou des pertes.

Nous soutenons la liberté de circulation des personnes dans le monde entier et croyons que nos produits doivent offrir un bon rapport qualité-prix, que le profit est mérité, et que le client a toujours raison.

Enfin, nous pensons que des mots comme "frais" et "biologique" ont une signification authentique au-delà de leur aspect commercial.

A propos du poste :

1. Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de la paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
• Établir et contrôler les bulletins de paie conformément à la réglementation
• Traiter et contrôler les cotisations sociales et déclarations obligatoires (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance...)
• Gérer les décomptes finaux et assurer la transmission des documents de fin de contrat
• Suivre l'évolution législative et conventionnelle relative à la paie

2. Administration du personnel

• Gérer administrativement les entrées et sorties des salariés (DPAE, contrats, affiliation aux organismes sociaux, etc.)
• Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, accidents du travail et déclarations associées
• Mettre à jour les données du personnel dans les outils RH
• Participer aux audits internes et externes liés à la paie et aux obligations sociales

3. Accompagnement et soutien

• Fournir une expertise et un soutien aux équipes et responsables de boutiques concernant la paie et l'administration du personnel
• Former et collaborer avec le gestionnaire de la paie
• Contribuer à l'optimisation des outils et processus de paie
• Participer à des projets RH transversaux liés à la paie et à l'administration du personnel

Profil recherché :

Hard skills :

• Maîtrise du logiciel de paie et du SIRH NIBELIS
• Connaissance approfondie de la législation sociale et des règles de paie
• Expérience dans le traitement des déclarations et charges sociales
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Suite, etc.)
• Maîtrise de l'anglais

Soft skills :

• Rigueur, souci du détail
• Esprit analytique et résolution de problèmes complexes
• Sens de la confidentialité et de l'éthique
• Bonnes aptitudes relationnelles et travail en équipe
• Volonté d'améliorer les processus internes

Expérience et formation :

• Formation supérieure de 3 à 5 ans en gestion de la paie, RH ou comptabilité
• Minimum 8 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multisite ou retail